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中国管理会计职业能力框架为管理会计分级培养提供标准

企业报道  2019-05-10 15:42:38 阅读:

  中国总会计师协会依据财政部《管理会计基本指引》和“管理会计应用指引”等系列文件,在深入调查研究,广泛吸取国内管理会计研究和实践成果、国外经验并听取各方面专家意见的基础上,编制了《中国管理会计职业能力框架》团体标准,并于2019年3月25日正式发布实施。近年来,为贯彻落实财政部全面推进管理会计体系建设的指导意见,中国总会计师协会积极配合财政部大力发展中国特色管理会计工作,先后参与了财政部组织的管理会计课题研究、管理会计案例征集等活动,同时还举办了中国管理会计论坛、研讨会、沙龙并组织开展了涉及管理会计研究、培训等一系列推进管理会计的工作。

  《中国管理会计职业能力框架》团体标准引领了中国管理会计的应用发展,代表具有中国特色的管理会计理论框架和人才培养体系已经基本形成。它为中国建立管理会计人才培养标准提供依据;为中国建立管理会计人才培训体系、考试认证体系提供依据;为中国建立管理会计人才测评体系及其信息化提供依据;为推进中国管理会计职业化、国际化进程提供具体抓手;为促进管理会计学科创新建设、管理会计人才培养模式与内容创新和实现中国管理会计发展战略总目标等提供基础性支持。

  《中国管理会计职业能力框架》为建立科学的评价体系奠定了基础,必将提升管理会计助力新时代经济高质量发展、可持续性成长的能力。基于管理会计能力框架,政府或职业团体可以建立专业能力、辅助能力与职业道德并重的评价体系,以体现财务功能转型的需求。从这一角度,宏观层面的评价体系对管理会计这一群体素质的提高、对管理会计培训战略的设计与运行起到了纲举目张的作用,对于管理会计人才的培养以及我国财务管理水平的提高有着深远意义。

  《中国管理会计职业能力框架》团体标准的发布与实施在会计人员中引起强烈反响,对中国总会计师协会推进管理会计师专业能力人才培养报以极大的关注。《中国管理会计职业能力框架》明确了管理会计人才培养与衡量的标准,建立健全了不同等级的管理会计职业能力水平,规定了管理会计职业能力序列划分为初级、中级、高级、特级4个等级,并对其中的初级、中级、高级提出了具体的职业能力要求。

  《中国管理会计职业能力框架》团体标准的诞生全面提升了中国总会计师协会管理会计师专业能力各等级认证的运作层次,使管理会计人才培养进入快速发展阶段,让管理会计人才队伍发展壮大的同时,其职能作用也在实践中被赋予新内涵,对推动管理会计工作在全国健康发展、助力各等级管理会计师专业能力提升起到了重要作用。


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