月亮田矿开展青工拜师学艺出徒考核确保“绝活”不断代

　　近年来，贵州盘江股份有限公司月亮田矿积极开展青工拜师学艺活动。以多层次、多角度、双考核模式开启煤矿“传、帮、带”优良传统，进一步提升青工生产技能，发挥青工生力军作用，确保“绝活”不断代，人才不断层。

　　2018年，月亮田矿团委结合自身实际，将井下一、二线队组和地面选煤厂、生产服务公司、机运工区、通风区等6家单位17个工种39对师徒开设“专业对口，缺啥补啥”青工拜师学艺活动。截止到目前，2018级青工拜师学艺带教期满，为杜绝“考与不考一个样，合格与否无差异”的走过场式考核，该矿团委结合各岗位工种实际进行井下现场作业模拟考核，考核过程主要以“手指口述”“实操演练”“理论作答”为内容，在各基层单位生产区域厂房、车间、技术室和在实操基地进行为期3天的出徒检验活动。

　　考核过程中，针对矿井机电维修工综合业务技能普遍薄弱情况，矿团委专门邀请井下技术“大拿”和地面维修“大咖”作为考核导师，现场设施障碍、现场集中讲学、现场实操演练。同时，因矿井队组多、工种多、岗位多，为实现“同提升，共进步”的目的，该矿团委积极采取“因队施教，考核自定”方式，要求各单位紧密结合当下生产任务，由师傅出题并与班队长制定考核方式对青工进行考核。团支部书记则对考核全程进行监督、记录并反馈团委。青工只有通过专业老师的考核认可，才能顺利出徒保障了活动效果。

　　据了解，此次出徒检验活动共有24对师徒通过了出徒考核。其中，因队组调整、人员变动等因素，有12对师徒解除合同未参与考核，3对师徒未能通过考核。考核结束后，大家纷纷表示，通过这种方式，进一步提升青工学习主动性，形成顺畅实训，双重考核，全面管理，闭合管理。切实将紧缺技能、特殊技能真实有效传递到青工手中，确保“绝活”不断代，人才不断层。(侯波)