红柳林矿业公司让创新成为风尚

　　在大师工作室，笔者遇到了红柳林矿业公司2016年创新状元凌鹏涛，他通过该公司提供的舞台和自身的努力，从一大批创客中脱颖而出，年仅32岁的他，现已成为该公司安全生产调度指挥中心副总工程师。他跟笔者开玩笑的说：“自从来到公司上班，每天晚上睡觉梦到的不是老婆孩子热炕头，而是怎么搞创新”

　　据了解，该公司从顶层设计上进行系统思维，每年下发开展全员创新的文件及科研项目计划，设立创新专项资金，组建了创新团队，建立了创新奖励机制和管理办法,为全公司创新工作开展提供了明确的组织、资金和人才保障，建立了1个创客总站，3个大师工作室， 26个创客分站， 73个创客小组，形成了至上而下的创客管理体系。

　　一大批创客平台与载体的建立，为职工进行小改革、小发明、小创造、小试验提供硬件支持，使该公司青年员工参与创新人数达到70%以上。

　　同时，在公司内部聘任创客导师，发挥技能大师的传、帮、带优势，帮助员工解决技术创新中遇到的难题，对于员工解决不了的难题，组织技术人员成立攻关小组，进行集体攻关，大大提升了技术创新的效率和效果，实现了队队有创新、岗岗争创新、月月有项目、年年有状元。

　　红柳林公司没有坐拥优越的赋存条件止步不前，没有依靠先进的技术装备不思进取，而是积极探索，在各个领域勇于创新，并将创新的理念深入到了员工的内心，让创新成为了一种风气和时尚，让创新成为企业发展的不竭动力。(焦亮)