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红柳林矿业公司多措并举提升全员安全素质

企业报道  2019-05-21 11:13:15 阅读:1271

  今年以来,陕煤集团陕北矿业红柳林公司始终坚持“零轻伤”的安全理念,以提升全员安全素质为抓手,多措并举,为矿井安全生产保驾护航。

  该公司通过各类宣传媒体,广泛宣传员工应知应会,确保让每位员工熟知岗位职责、工作流程、避灾原则及路线、风险及防范措施、常见故障及处理方法和岗位必须掌握的重要知识点。始终坚持以落实常态化“全员考试”为抓手,修订安全培训管理制度,制定落实常态化“全员考试”实施办法,建立“全员考试”题库、台帐、档案。坚持每月组织一次“全员考试”,对成绩优秀者进行奖励;连续三次考试不合格者,重新调岗。有计划的对全员进行知识更新培训,有计划的聘请科研院校、厂家对专业技术人员、操作人员进行培训,有目的地对员工进行安全大培训。在采掘、机电、通风队伍的员工中,精选师傅、优选徒弟,结成师徒对子,继续开展好“师带徒”工作。继续开展全员专业技能竞赛,力争多培养出高级技术技能人才。对生产过程的疑难杂症,要组织骨干人员成立攻关小组进行攻关。继续坚持开展全员创新,利用公司的奖金激励、精神激励等协同机制,激发培养员工想干事的激情、能干事的本领。抓好员工的警示教育,有针对性地组织学习典型事故案例,警示员工对工作中存在风险、潜在危险进行有效化解和规避,使每一位员工按章作业、干标准活、上标准岗成为自觉行动。严格实施重奖重罚,继续执行《安全生产管理奖罚实施细则》,倒逼员工按章作业、规范操作。狠反“三违”行为,继续实施好“双危”辨识、“红线”安全管理,对安全生产管理部门、区队定指标、定考核、正向激励,严查严管违章人员。(焦亮)

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