让党建和发展同频共振

　　陕煤集团陕北矿业红柳林公司党委始终致力于把国企党建的政治优势转为企业的核心竞争力，致力于打造党建与生产经营中心工作有机结合，向党建要效益，实现党建与发展同频共振。

　　抓组织建设促提升。该公司党委认真贯彻落实陕西省国资委、陕煤集团、陕北矿业公司党委对企业党建工作的各项安排部署，完善党组织领导班子组建，积极拓宽干部选拔聘用路径，把那些政治素质硬、业务能力强、员工满意度高的人才及时充实到党建干部队伍中来，确保党组织行使政治上的领导权、管理上的参与权、行政上的监督权。同时，结合工作实际，通过多种形式狠抓党务教育，领导班子成员、各支部书记定期讲党课已形成惯例，既有理论学习又有案例示范，既有课堂面授又有分组讨论，既有PPT演讲又有公开比赛，打破了“你讲我听”的传统模式，展示了党建工作的鲜活案例。

　　抓载体强服务促效益。该公司党委充分利用各种信息技术，丰富活动载体，创新党建工作模式。利用互联网、手机、微信等新媒体创新党组织工作手段，增强党建工作的针对性和有效性，进一步完善了各党支部工作QQ、微信群，做好各种工作上的对接，把拟召开的会议通知，下发的文件，学习资料及时挂到群里。各党支部将需要上报的材料及时发到群里，方便大家交流学习，参与互动，成了为党委和支部的“连心桥”，对接及时有效，成为提高党建工作效率、增强党性意识的“助推器”。积极开展“创先争优活动”“党员示范岗活动”及“传、帮、带”活动，增强党支部的凝聚力和战斗力，有力地促进企业的生产、经营和发展。

　　抓监督保障强肌体。该公司党委认真落实党风廉政建设的主体责任，坚持以规范权力运作落实保证监督责任，健全党组织参与企业重大问题决策议事规则，完善决策程序和决策机制，进一步完善党风廉政建设责任考评机制。通过领导、支部书记述职、民主测评、单位部门之间互评和考核评价等环节，推行领导班子和干部年终考评机制，领导班子、领导人员纷纷签订廉洁承诺书、中层以上领导干部护照统一管理，使党建工作规范化、制度化、信息化。把“服务中心、融入中心”落到实处，每月对重点工程、重点工作进行督办，促进各项目标任务的完成。(袁普)