陕煤集团陕北矿业红柳林公司纪委 “四路并进”加强纪检队伍建设

　　陕煤集团陕北矿业红柳林公司纪委认真贯彻落实党风廉政建设监督责任，通过强化教育、组织培训、量化考核，鼓励激励等方式，不断提升纪检委员自身能力，激励纪检委员工作的主动作为，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争奠定坚实基础。

　　加强学习教育，认清最新形势。该公司纪委依托微信平台，拓展学习方法，建立了纪检工作微信群，由专人管理，每月按时推送中、省、集团和上级单位相关会议精神，中、省纪委下发的违反中央八项规定精神典型问题的通报，以及习近平总书记系列讲话等廉政教育学习内容，通过长期不懈的学习，使大家认清了党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，明晰了新任务和新要求。

　　开展业务培训，提升工作能力。开展纪检委员培训班，聘请政府有多年纪委工作经验的专业人员给大家授课，采用切实有效的手段引导纪检委员积极主动的参与到培训之中，培训过程中讲师结合腐败案件警示录片段，与大家分享了一些纪检工作流程和方法，做到理论与实际的有机结合，避免了“纸上谈兵”。通过培训，该公司纪检干部进一步强化了理论武装，提升了政治站位，明确了职责定位，增强了做好纪检工作的紧迫感、责任感和使命感。

　　建立电子台账，量化纪检工作。根据《纪检委员工作制度》和《纪委工作要点》，比对党建量化考核内容，制定了《纪检委员考核办法和考核标准》，建立了纪检工作电子台账，将纪检委员负责的廉政教育、监督检查、重大事项报告等工作量化成具体考核内容10类17项，逐项制定了考核标准和分值，实现了由抽象到具体再到量化的有效衔接。

　　兑现激励机制，开展争先创优。以纪检电子台账绩效考核为抓手，按照年度考核排名，在公司召开的党建暨党风廉政建设工作会上，表彰上一年度纪检工作先进集体、先进个人和优秀纪检委员，以正激励推进了纪检工作规范化建设，调动了纪检委员工作的主动性和积极性,营造了“风清气正、干事创业”的政治生态，为推进各项工作汇聚了正能量。(王泽军 马苗苗)