对村庄人才复兴存在的问题及主张与对策刍议

　　临澧县地处湘西北,是民主革命前驱林修梅、无产阶级革命家林伯渠、著名作家丁玲的故土。全县总面积1203平方公里，辖12个乡镇、大街，160个村(居)，总人口45.6万,是一个典型的农业县。因而，关于村庄人才部队建造，是当时甚至未来村庄各项事业的展开都将起到重要的效果。为施行好村庄复兴，打造一支懂农业、爱村庄、爱农人的“三农”作业部队.结合我县实践，近期相关部分就村庄工业展开、人才需求情况进行了开始调研。查询结果表明，现在，因为我县村庄经济根底薄弱，市场信息拓展范畴狭隘，村庄有用人才存在总量严重不足，人才结构不合理等许多问题，特别是人才流失现象普遍存在，令人十分堪忧，已经成为困扰我县村庄经济社会展开的“瓶颈”。

　　一、构成村庄人才问题的“瓶颈”原因主要有以下四个方面

　　一是城乡距离显着。因为城乡在社会层面的教育、医疗、劳作保证、社会保证、养老、福利等方面的方针不同，使得村庄的社会经济展开越来越边缘化, 城乡距离进一步拉大，农人的人均纯收入落后于城市居民人均可支配收入, 村庄文明、科技、教育、卫生、体育等现代化文明的展开远远落后于城市。出于个人、家庭或环境的压力, 使得人才从村庄搬运至城市, 然后导致了村庄人才的流失,村庄青壮年劳作力大部分挑选外出务工以获取相对较高的酬劳来改进自己的生存条件, 村庄籍大学生结业后也不肯回乡参加建造, 而留在城市展开。

　　二是人才培养力度不行。因为乡镇农技人员少、待遇低，对训练作业抓的少，使得村庄有用人才训练短少整体规划，训练作业比较无序。我县的村庄有用人才散布在不同区域，每个人都忙于自己的业务，较难处理好工学矛盾。在安排训练时，因为村庄有用人才技术品种繁复，会集教育训练的课程设置受到影响，课程设置还停留在栽培、饲养等大众化项目上，没有依据作业和耕耘出产时节需求展开。人才培养的短少，使得人才致富的才干长时间得不到前进，构成人才流失。

　　三是方针机制不完善。首先短少有用的鼓舞机制。村庄有用人才的待遇和优惠方针执行不行，不能调集他们的活泼性，难以招引人才;其次是处理机制不完善。对村庄有用人才没有一致的、详细可行的处理模式，处理效劳不到位，致使没有构成有用的人才带动机制，村庄有用人才演示带动效果没有得到充沛的发挥。再次是扶持机制的不健全。村庄有用人才在创业中普遍遇到资金、技术、信息等方面的困难，此类困难又难以得到有用处理，构成人才流失。

　　四是载体和途径短少。从我县的现状来看，短少具有辐射带动效果的农业龙头企业，短少构成专业村和专业户的必要条件，村庄经济协作安排规划不行大，展开缓慢，吸纳农人的才干有限，使得人才在村庄展开的空间不大，构成人才流失。