袁店一矿：升级关爱职工机制

　　着眼于关心职工生活质量、身心健康、成长成才，今年以来，淮北矿业袁店一矿始终把职工利益放在第一位，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，升级关爱职工机制，提升企业的凝聚力和向心力。

　　关心职工生活质量。该矿坚持月度组织一次“两堂一舍”民意测评，开展公开承诺、发放调查问卷调查、征求意见建议等形式，不断提升服务水平。发挥“4861440”服务热线电话和矿情民意“直通车”等形式作用，广泛听取职工对提高生活质量方面好的意见和建议，积极采取措施予以解决。同时，将“微关爱”融入职工日常工作中，健全完善职工恳谈会制度，定期到基层单位征集意见，与职工零距离接触，了解职工真实诉求，提高职工满意度，最大限度集聚发展共识。

　　关心职工身心健康。这个矿依托“职工之家”，创新开展“和谐矿区”创建活动，给职工宿舍、基层单位配备乒乓球台、羽毛球、乒乓球等体育器材;建设职工体育场、塑胶跑道、篮球和网球场地，为职工营造舒适、休闲的健身环境。创新举办“书香袁店”周读书活动，让职工在阅读中碰撞思想、开阔视野、提升素养，在阅读中更好的成长。组织职工演讲比赛、外拓主题培训等各类活动，进一步丰富职工的业余生活。

　　关心职工成长成才。袁店一矿健全完善人才培养机制，以提高职工技能水平和岗位能力为重点，持续开展岗位练兵、技术创新和劳动竞赛等活动，激发职工的潜力和活力，打造“精一通二会三“的复合型人才，全面提升职工的业务技能水平，满足企业发展与质量时代的需求。

　　工会主席、纪委书记葛和平表示：“在推进“职工关怀”工作水平提升中，我们正逐步形成职工关爱袁店特色品牌，确保职工队伍心齐、气顺、劲足。”(王爱林)