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是用工准则的改动。用工准则是国有企业的一个一起难题。科达改制前，用工是聘用协作制，职工没有压力感。改制后，施行的是劳作合同制，薪酬与岗位、企业效益、效劳、成绩等挂钩，使职工既感到了压力，又感到有了奔头，作业主动性大大进步。这一改动，既安稳了职工队伍，又契合现代企业用工准则，为优化人力资源铺平了路途。
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