开滦范各庄矿业公司引导员工定向“塑身”规范岗位行为

　　本报讯(通讯员 节金阳 时志忠)今年以来，开滦范各庄矿业公司以不规范行为纠偏治理为重点，坚持定向查找、定向纠偏、定向考核的工作路径，对员工岗位行为定向“塑身”，引导员工养成良好的行为习惯，为安全生产提供保障。

　　区分管技人员、班组长、转岗人员、青年员工等不同群体，定向查找不规范行为。该公司参照岗位安全行为规范标准，采取管技人员巡查、班组互查和员工自查的方式，认真查找现场管理中的不规范行为和薄弱环节。同时，他们深入查找岗位员工的习惯性违章行为及不规范操作行为，切实找准问题症结;采取基层单位自主梳理、专业部室审核的方式，制定不规范行为清单，增强纠偏治理的针对性。

　　按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题”的原则，强化不规范行为纠偏，培养员工“双规范”行为。该公司要求基层单位对照不规范行为清单制定针对性强的自主纠偏管控措施，采取班前安全教育、现场实践指导等方式，引导员工增强安全责任意识，规范自身操作行为。他们遵循“一日一岗、一人一策、一周一练”的工作导向，持续推进岗位“双述”训练系统化建设，采取进班前会与到现场相结合的方式，检查员工岗位“双述”训练情况，对内容掌握不全面、训练动作不标准的员工及时指导纠偏，引导员工切实掌握标准、做好行为管控。

　　严格按照自查自纠、全程督导、专项检查的流程，定向考核不规范行为。他们积极构建“基层单位自主监管、职能部室全程督导”的监管考核体系，建立不规范行为管控台账，从公司对区科、区科对班组、班组对个人3个层面入手，层层把关，动态考核。他们定期深入现场抽查管理行为、操作行为，及时通报检查结果，并将检查结果与星级安全自主管理区科考核挂钩。同时，他们安排相关区科及班组责任人，对存在问题的员工进行精准训练帮扶提升，确保岗位安全行为规范标准在现场得到有效落实。