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孙疃矿精准培训求实效重创新

企业报道  2018-02-01 10:27:06 阅读:630

  为打造一支能征惯战、素质精良的干部职工队伍,安徽淮北矿业孙疃矿求实效,重创新,大力实施精准培训。去年,该矿共计举办各类培训班131期,参训6300人次,合格率达100%,各种数据为矿井历史最高。

  一直以来,该矿都高度重视员工培训工作,并在培训的形式载体内容等方面进行积极的探索与创新。2017年,矿井从安全生产实际需求出发,按照“缺什么、补什么;干什么,学什么”的原则,严抓安监员、技术员、班队长三支队伍的培训工作,着力提高战斗员、教练员、裁判员的综合素质。在培训内容的设置方面,有典型事故案例解析、工伤人员及其家属现身说教,又有应急救援预案、职业卫生防治、岗位风险管控及隐患排查治理等方面的知识,主要从意识形态入手,促成“我要安全”到“我会安全”主观意愿的转变,从而使培训工作达到由量的积累到质的变化的最终目的。为拓宽管理人员视野,提升管理的水平、层次和境界,去年四季度,矿还开办了“管技夜校”,坚持每月开课2次,专门为全矿班队长、一般管技及以上管理人员专门“开小灶”。聘请各专业副总、分管矿领导利用晚上时间为他们“传经送宝”。

  利用现有培训资源,精心打造自己的品牌。为充分发挥“流动课堂”的效能,该矿不仅对“流动课堂”的培训内容进行延展,而且把培训场地由教室搬到车间、搬到一线、搬到岗位,把原来的“面对面”教学改为“手把手”教学,除聘请各系统“技术大拿”为讲师外,还聘请各专业副总、职能部门专家为现场评委,对整个教学过程进行监督、对教学双方进行量化考核。这种改变不仅化解了工学矛盾,而且还确保了教学质量。今年,该矿还在垂直培训方面精雕细刻,决心把垂直培训做成矿井“品牌工程”。要求职教部门根据矿井安全生产需要超前排定垂直培训课程表,规定采煤、掘进、机电、总工程师等分管领导每月至少抽出1天时间,在分管范围内进行一次全员垂直培训。职教办、安监处等部门人员现场随机组织学员对教学情况进行测评,考评结果在周一矿安全办公会上进行写实通报。今年1月份,截至目前,已有3名分管矿领导完成当月垂直培训任务。

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