四公司举行太焦铁路优秀毕业生座谈会

　　本报长治讯 1月1日上午8点半，四公司举行太焦铁路优秀毕业生座谈会。公司副总经理兼太焦项目裴海红、公司人力资源部长解建国、物机部长陈春林、工管中心副主任贾凯、工经部杨鹏飞、太焦经理部党工委书记舒金铭等共计28人参加了会议。

　　为了推动企业人才队伍建设，公司与年终大检查、干部考核同步开展优秀毕业生座谈会，本次组织太焦项目总工程师沙伟、相关工区项目经理、19名2016年-2017年公司引进的院校毕业生参加了会议，毕业生涉及工程技术、财务、物资、试验等方面。公司副总经理兼太焦项目经理裴海红做了致辞。裴总首先介绍了公司发展形势，公司全年实现新签合同额、营业额“双超百亿元”的目标，在公司发展历史上属于首次。2017年是太焦经理部的关键之年，也是不平凡的一年。一年来，在全体员工的共同努力下，业主评价从一开始到年终都比较好，铁总、上级到太焦铁路检查，基本上都会选择8标。同时，经过工程技术和现场管理人员的艰辛努力，在公司、局做的帮扶和指导下，2017年10月11日，局在现场召开了隧道标准化管理观摩推进会；2017年11月1日，局党委在老顶山隧道出口工地开展党建主题活动现场会，这在局历史上属于首次。

　　二工区项目经理袁俊国和经理部技术主管丁家蒙作为优秀毕业生代表分享了成长经历。经理部试验员尹瑞丰、二工区技术员任建文、三工区材料员覃邓富、四工区技术员何灿灿、梁场技术员李阳、梁场会计刘亚楠6名新入职员工进行了座谈。公司对口部门进行了解读，公司副总经理兼项目经理裴海红分别进行了解答。

　　公司人力资源部长解建国做了会前动员和总结。解部长简要介绍公司的人才战略，公司、局对近几年把人才真正纳入企业发展战略高度，人才有多强、企业才有多强。人才作为第一资源，毕业生引进上层次越来越高，局要求引进的毕业生中985、211院校占到50%以上。解部长希望在座各位要思考如何坚持下来，如何提升自己的业务素质，为企业发展出谋划策。

　　（胡益权 向垚）