十堰工厂表彰女工技能提升竞赛先进

　　因为高产，尽量少占用生产时间，近日，东风德纳车桥十堰工厂把2016年女工技能提升竞赛颁奖仪式搬到生产线边，该产党委书记、工会主席张晓军和女工委成员一起为获奖先进现场颁奖，赢得现场女员工一片喝彩。

　　2016年，该厂女工委为应对人力资源优化后岗位空缺的形势变化，培养技能后备力量。从5月起，共有6个生产车间和4个科室的173名女工，参加了多技能素质提升竞赛活动，工种涉及机加工、调整工、装配工、冲焊工、质检员、库房保管工。生产车间重点以“一人多机”师带徒的形式，以“能够对三种以上不同类型的设备进行熟练操作和调整，掌握该岗位的应知应会，技能达L级”为目标，通过标准作业、OPL技能培训、跨岗作业、岗位轮换、实际操作一系列培训与实战操作，达到了熟知标准作业书、不良品处理流程、岗位应知应会，会调整设备、发现异常和排除异常的工作要求。科室单位以“一人多岗”为目标，重点针对库房保管工、质检员，开展了跨岗位业务培训、职能职责培训、工作提升交流活动，以适应岗位缩减调整需要，尤其是对装备科取消工装分库、SCM科库房保管工的岗位合并后的人员调整，为业务衔接平衡过渡发挥了重要作用。

　　统计显示，一线女员工ILU级技能水平由54I /165L /0U提升到56I/240L/7U，岗位较之前扩大了76个，U级人员新增了7人，在工厂减员增效形势下，有74名女工参与了转岗，科室女工的岗位技能评价得分较活动前上升了12%，竞赛活动对引导女员工主动适应工厂新常态，积极应对新挑战起到了实际性作用，凸显了女工工作价值。

　　在颁奖现场，张晓军书记充分肯定了女工技能竞赛活动的成效，并对女工在竞赛中做出的贡献表示感谢，勉励她们再接再厉，为工厂产品质量和经营业绩的提升再立新功。

　　(张红 唐胡坤)