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近年来，为促进青年职工快速成才，中铁二局四公司将“导师带徒”作为创建学习型企业的重要组成部分，通过严格把好择师关、培训关和考核关，为企业发展培养了大量后备人才。
该公司组织每对师徒签订《导师带徒协议书》，明确师傅和徒弟两方的职责和权利，并要求每位师傅针对徒弟的特点，精心制订培养目标和培养计划。该公司还严把考核关，每季度对师带徒效果进行一次检验，每年对徒弟的学习成绩进行一次考核，确保“导师带徒”活动取得实效。(梁明清)
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