国企智库建设，最重要的是人才

　　■ 谭云明 中央财经大学新闻传播系主任、教授

　　中国要建立国企学，我觉的这个很有意思，企业真正要探讨中国国企，要建立中国的国企学的话，李总(编者注：李锦)应该是当之无愧的首选人。我和李总交往很多年，他的学术、为人、做事令人发自内心的尊重。具体到《国企改革顶层设计解析》来讲，有这么几个特点：1、这本书(的)及时性。凡是有重大国家政策他马上第一时间进行解读，解读得准确及时，声音强大，覆盖面广，有上百家媒体经常采访他，形成一个舆论高地。2、李总在解读政策时有原创性，他绝对不是人云亦云，他的解读不保守，开放进取，他是以观点引领舆论的人。3、李总的书有前瞻性，很多国企业改革的事，都是他先说出来的，以后得到中央的肯定，这是一个真本事。4、特别有可读性，不是艰涩的语言，大众化，好用比喻，让老百姓容易接受。5、实用，是有用的、是有利的、是有效的，可操作的。李总自从十八大召开以来，包括三中全会、四中全会、五中全会，国企改革的意见出台，一直做系统的解读，似乎是他一个人在追随着做。没有人安排，没有人表扬他，也没有经济收入，就是他一个人独自在坚持。李总这么大年纪，能够这么勤奋，这么刻苦，这么无私奉献地做，一年中接受1000多次采访，一本书一本书地写，这个太辛苦了——不光忍受寂寞，还要随时随地冒风险，受到批评。然而，像这个老学者越老越吃香，已经出版过23本书了。

　　中国国企要有自己的理论与舆论高地，要形成自己的国企理论体系，关键是人才。李锦本身就是一座高质量的智库，这样的学者非常宝贵。目前要有中国国企理论与传播高地，要有顶层设计，必须为李锦这样的人才提供保障条件，为《国企改革顶层设计解析》这样的好书提供研究与出版条件。