王庄矿科队领导参加“年度期末大考”

　　为进一步加强科队干部队伍建设，近日，山西潞安王庄矿矿党政对全矿科队干部进行年度考核，全面考察干部的政治业务素质和履行职责情况，进一步加强该矿干部队伍的监督、管理、激励和约束职能，提升干部作风建设，对不合格干部将进行严肃考核。对全矿领导干部而言，是一场名副其实的“年度期末大考”。

　　此次考核，该矿严格秉承客观公正、群众公认，注重实绩、定性定量相结合的原则，对全矿正队级以下干部的德、能、勤、绩、廉五方面表现进行全面考核，综合评定领导干部一年来的思想政治情况、能力素养情况、作风表现情况、工作实绩情况和廉洁自律情况，满分为100分。其中，考核环节由撰写述职报告、民主测评、职工谈话、道德品质评价与分析、工作实绩评价与分析、廉洁情况与“三严三实”活动开展情况六个环节组成，并在各大项下逐条分设各小项，全面具体客观地反映领导工作情况，设立基础分为90分，附加奖励项分值为10分，最终考核结果按得分高低分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。为确保考核结果的公正合理，考核按业务范围共分六组排名，分别为井下生产单位、辅助生产单位、生产业务科室、管理政工科室、后勤服务单位、整合矿井，通过纵向考核、横向对比，全面了解掌握全矿干部一年来的工作学习情况，同时，也为今后的干部使用提供了科学依据。此举充分调动了干部学习、工作的积极性，促使干部队伍素质的提升，使得那些群众口碑好、工作业绩突出的干部职工有职有权有地位，为打造“好人+能人”的干部队伍提供有力保障。

　　为保证此次考核工作的顺利开展，该矿还专门成立了以由矿长和书记为组长的领导组，全面负责考核方案的审核、考核过程的督查指导和对考核结果的使用;在领导组下设立考核工作办公室，负责干部考核信息的收集、汇总、分析、总结，全面确保考核工作的积极有序开展。目前该项工作正在有序开展中。(董培)