徐庄矿“双岗”培训 提升新工人技能

　　近年来，中煤大屯煤电公司徐庄矿针对当前新入矿技校生安全技能不高、不安心工作、新人难带等现实，采取了“岗前安全资格培训与岗位后续技能培养”相结合的办法，收到了良好效果。

　　岗前安全资格培训重“三关”。一是矿长的形势任务关。请矿长为技校生上新入矿第一课，重点讲解矿井概况及当前面临的安全生产形势任务，让技校生“知形势”;二是党委书记的思想政治教育关。请矿党委书记做技校生新入企业、新入社会的人生目标引导工作，让技校生“明方向”;三是安全矿长的安全形势关。请安全矿长为技校生上安全大课，让技校生“有所为”。

　　岗后技能培训重“三带”。该矿在加强岗前教育培训的基础上，注重上岗后的后续技能培养。一是“以新带新”，发挥年轻人身体素质好、头脑反应灵敏、做事有闯劲的优势，推行“孙士厂班组以新带新培训法”，制作了教学视频，让新工人学有榜样，迸发活力;二是“名师带徒”，以想学、会干、能用为目标，把新工人与有一技之长的名师结成对子，实现学习“零”距离，让他们在学中干、在干中学;三是“比武带新”，党政搭舞台，工会组织练兵场，定期开展技术比武活动，带动了“比学赶超”的浓厚氛围，稳定了队伍，提升了素质，带出了活力。(甘秀启)