发挥市场在经理人选拔中的基础作用

　　由中国企联主办的全国企业职业经理人年会将于7月23日在北京召开，在会议前夕，本报记者就职业经理人资格认证工作的开展情况专访了中国企联执行副会长、中国企联职业经理人资格认证指导委员会执行主任陈光复。陈光复认为，开展好职业经理人资格认证工作对于贯彻落实国务院有关指示精神，改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用方式，充分发挥市场在经理人选拔任用中的基础性作用有着重要意义。目前一些地方在把职业经理人资格认证逐步纳入国家准入制度方面做出了有益探索和尝试。

　　陈光复指出，职业经理人队伍建设在我国才刚刚起步，目前存在的主要问题是：队伍规模不大，人才总量不足，整体素质不高，科学合理的用人机制尚未完全建立起来。根据中共中央、国务院全国人才工作会议精神，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度，提升职业经理人的整体素质，发展壮大职业经理人队伍，已成为中国企联系统的一项重要使命和紧迫任务。

　　陈光复说，探索社会化的职业经理人资质评价制度，开展职业经理人认证工作要求我们一定要抓住机遇、不断创新、总结经验、汲取教训、改进工作、提高质量，把企业职业经理人资格认证工作做大、做深、做优，作出影响，做成品牌。为此他对职业经理人资格认证工作提出了三点意见：

　　一是要牢固树立服务意识。突出认证工作为经理人服务、为出资人服务、为经济建设服务的方向。把认证的重点放在当地基础产业、重点行业所需人才和其他急需人才的行业，并注重抓好已通过认证人员的继续教育和推荐使用工作，推进职业经理人的市场化配置。

　　二是要有开拓进取精神。不断研究认证工作中出现的新情况、新问题，探索认证工作的新途径、新方法;开发认证工作所需要的新技术、新工具;开辟认证工作的新领域;努力提高认证工作的水平和质量。

　　三是要坚持开放方针。广泛依靠社会力量，充分整合社会资源，积极借鉴发达国家的先进经验，为实现职业经理人资格认证国际合作和开展国际互认创造条件。

　　据介绍，经过一年左右的试点，中国企联探索社会化职业经理人资质评价制度的工作已经取得了初步成效，得到了市场、企业的广泛认可和社会有关方面的大力支持。已建立了比较完整的组织工作体系、技术开发体系和推广体系;成功地组织了职业经理人全国统考，并在部分考点采用了计算机考试。截止目前共认证通用高级职业经理593人，职业经理1741人;出现了有利于社会化的职业经理人资质评价工作新局面、新趋势。