引领企业女职工争做智慧新女性的探索

　　■ 高颖敏 王彩 赵静

　　随着时代的发展，女职工在社会、工作和家庭中的地位越来越重要。山东能源新矿集团华恒矿业公司工会和女工委在女职工中倡导“努力工作、健康生活、快乐人生、价值实现”的理念，以“事业强人、技术能人、社会好人、矿山丽人”为内涵，引领矿区千名女职工争做智慧新女性。

　　着眼两个发展丰富“智慧女性”内涵

　　华恒矿业公司工会和女工委着眼企业和女工“两个发展”一起要，以“争做智慧女性”为抓手，创新女职工工作，促进女职工自立自强、成长成才、实现价值。

　　明确“智慧女性”的意义。倡导争做智慧女性，是企业发展形势的需要。近年来，煤炭行业面临产业结构调整，煤炭市场持续低迷，生存发展压力空前加大。在这种形势下，需要全体职工团结一心、共渡难关，也需要占职工总数四分之一的女工更好地发挥作用，为企业度危求进、生存发展做出贡献。倡导争做智慧女性，是女职工自身价值实现的需要。面对社会科技高新化、信息网络化的发展态势，女职工亟需给自己重新定位，树立新时代的“自尊、自信、自立、自强”精神，努力让自己视野更宽、层次更高，在社会、企业找准位置、发挥作用，实现自身价值。倡导争做智慧女性，也是推进和谐矿区建设的需要。女性是传播良好生活习惯、社会礼仪和家风家教的关键，在培育践行社会主义核心价值观、推进和谐矿区建设中起着无可替代的作用。倡导争做智慧女性，还是女职工工作创新的需要。形势的发展、企业的转型、女职工素质的提升和思想的变化，对煤炭企业女职工工作提出了新的更高的要求。女职工工作必须适应新形势、找准新载体，而“争做智慧女性”就是女职工工作创新的最好切入点。

　　丰富“智慧女性”的内涵。智慧是高等生物所具有的基于神经器官(物质基础)一种高级的综合能力，包含着感知、知识、记忆、理解、联想、情感、逻辑、辨别、计算、分析、判断、文化、包容、决定等多种能力。结合企业实际，将“智慧女性”的内涵概括为争做“四种人”：事业强人，能立足岗位顶起“半边天”;技术能人，不断提升自身综合素质，有立足社会的一技之长;社会好人，有一颗善良的心，弘扬社会正能量;矿山丽人，有传承女性传统美德和追求现代时尚的能力，有优雅靓丽的外表，更有科学健康的生活。

　　搭建六大平台推动“智慧女性”养成

　　(一)搭建了以“双赛”为载体的巾帼建功平台。围绕使女职工在企业建设发展中充分发挥作用，在女工中广泛开展治亏创效擂台赛、成长成才进位赛“双赛”活动。“双赛”的内容涵盖经济效益、服务质量、培训效果、技术创新、个人进步等巾帼建功的各项内容，通过女工分会之间、女职工之间月度积分考核，相互对标，为女职工搭建了充分发挥聪明才智、展示个人能力的舞台。

　　(二)搭建了以“六个一体系”为载体的素质提升平台。把提升女职工专业技能水平和综合素质作为工作的关键点来抓，建立了多渠道、多层次的女职工“六个一”素质提升体系，先后开展了“你问不倒练兵台”、“履职尽责大排查”、新《安全生产法》知识大比拼等活动，吸引了女职工积极参与。

　　(三)搭建了以“三推”为载体的成长进步平台。认真履行推优职能，在公司党政的支持下，拓展了女职工推优入党、推优提干、推优评先的“三推”进步通道。积极向党政组织推荐女后备人才;努力挖掘各方资源，与其他部门联动，开展各类巾帼标兵、示范岗等评先树优和各类先进评选的推优工作。

　　(四)搭建了以“关爱驿站”为载体的志愿服务平台。建立了“关爱驿站”巾帼志愿服务品牌，百名巾帼志愿者以“面向矿区、见诸日常、细致入微、全面服务”为理念，坚持“六个关爱”，开展六大类活动：关爱企业安全生产，开展安全协管志愿行动;关爱广大女职工，开展面对面和热线电话权益维护答疑服务;关爱困难家庭和困难女工，开展扶贫解困志愿服务等。

　　(五)搭建了以“身边的好人好事”为载体的道德建设平台。开展了“身边的好人好事”主题活动，通过开展“华恒好儿媳”评选、“十佳协管员”评选、寻找“最美家庭”等活动，将身边的模范夫妻、模范儿媳、模范女工的事迹广泛宣传，用先进道德典型引领社区文明新风尚。开设道德讲堂，用自己的切身感受讲身边好人的道德故事，在矿区营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气。

　　(六)搭建了以“太阳花论坛”为载体的读书交流平台。依托华恒矿业公司打造“书香企业”的实践，以“太阳花论坛”为主阵地，在女职工中持续开展“书香润万家”活动，倡议女工建设家庭书架，征集社区家庭阅读视频和图片在“太阳花论坛”交流展示。

　　形成四新效应彰显“智慧女性”价值

　　华恒公司工会和女工委倡导女职工争做智慧新女性，得到了广大女职工的认同和积极参与，形成了四新效应。

　　创造新业绩，工作成为顶梁柱。华恒公司千名女职工争做事业上的强人，在地面生产、非煤、物业后勤等岗位，积极发挥作用，成为工作的顶梁柱。地面岗位女班组长数达到50%以上，副科级以上女性管理人员达到21人。在今年新发展党员中，女职工占发展总数的32%。在企业资源枯竭、实施走出去发展战略的形势下，华恒女工不让须眉，70余人主动加入外出创业队伍。

　　提升新技能，业务成为领头雁。女职工培训体系的建立和各类竞赛活动的开展，促进了女职工积极学习、苦练技能。目前，华恒矿业公司女工有技师以上职业资格的93人，达到了女技术工人的20%;获得初级以上职称的55人，达到了女工总数的4.5%。机电工区主提升机班组长赵美不仅个人成为业务能手，而且带动了整个班组素质的提升，连续两年被聘为“金蓝领”。

　　引领新风尚，传递矿区正能量。在广大女职工的道德实践和宣传引领下，拥有3000多户家庭的华恒公司社区变得更加和谐，杜绝了各类治安案件，出现了“三多三少”的局面：邻里间相互帮助的多了，发生争执的少了;讲道德、积极参与公益活动的多了，不讲文明的行为少了;孝老爱亲的多了，家庭矛盾少了。

　　展示新形象，秀出美丽风景线。传播“健康生活、快乐人生”的理念，广大华恒女工争做内外兼修的矿山丽人，“让形象优雅美丽，让生活健康多彩”成为广大女工的自觉行动，自身形象和精神风貌有了很大改观，生活质量变得更加健康科学。华恒女工在矿山秀出一道美丽的风景线。

　　(作者单位：山东能源新矿集团华恒矿业公司工会)