工程机械业面临 人才缺口瓶颈

　　■ 惠聪

　　众达朴信管理咨询公司最新发布了2015年工程机械行业薪酬现状分析与预测。分析指出，2014年是工程机械行业最“冷”的一年。而2015年年初，随着“一带一路”经济战略的提出，国家层面开始通过环境的构建及政策的促进来推动中国装备制造业走出国门。这无疑在政策上给工程机械行业打了一针强心剂，让深处寒冬的工程机械企业看到了希望。受政策利好的影响，各企业也慢慢加大人才招聘的步伐。

　　工程机械行业中，预计2015年薪酬涨幅最高的为高级经理层，为8.6%。此外，作为传统行业的工程机械人才也面临着很大的缺口。尤其是涉及机电、制造、信息、电子等领域，稀缺岗位主要集中在钳工、电焊工、数据车床工等技术工种及模具工程师、电气工程师等技术研发类岗位。近年来，“蓝领人才”需求缺口不断拉大，薪酬也随之看涨。技术岗位薪酬涨幅预计为8.4%;其次是销售岗位，薪酬涨幅预计为8.1%;薪酬涨幅最低的是售后岗位，预计薪酬涨幅为7.5%。

　　一直以来，机械工程行业技术类岗位人才较为稀缺，行业企业对于从业者工作经验的要求较为严格，对于求职者的学历要求却并不是很高，因此行业对于应届毕业生的需求量有限。而与此相反的是，很多学历较高，但工作经验不足的毕业生不满足于企业方提供的薪酬水平，从而放弃从事工程机械行业技术类工作。这与其说是人才的悲哀，不如说是工程机械整个行业的悲哀。