茅台保健酒业召开职代会团长联席扩大会议

　　6月29日，贵州茅台酒厂(集团)保健酒业有限公司职代会团长联席扩大会议在公司召开，通报茅台保健酒公司办公会原则通过的《绩效考核管理办法》。茅台保健酒公司职代会代表组组长、职代会基层员工代表及各部门负责人共40余人参会，会议由茅台保健酒公司党委书记、副总经理谭定鸿主持。会上，人事劳资部组织学习了新修订的《绩效考核管理办法》;茅台保健酒公司总经理李筑冉对《办法》做出的调整和补充事项做了说明。修订后的绩效考核突出了区间考核、强化了部门关联度考核、进行了岗序的调整、增加了考核频次。

●茅台保健酒公司总经理李筑冉做新绩效考核管理通报

　　总经理李筑冉要求参会人员理解绩效考核的真正意义，充分运用绩效考核真实、公平反应员工工作状态，发掘员工各方面工作能力，通过发挥绩效考核作用，促进茅台保健酒公司与员工的同步发展。

●会场一角

　　党委书记谭定鸿指出此次绩效考核管理办法符合茅台保健酒公司实际，体现了公司民主管理、各尽所能、按劳分配的原则。此次联席会议推进了新绩效考核的工作进度，参会人员多、范围广、极具代表性，强调将在执行过程中不断完善，确保基层员工利益的充分保障。并要求大家在工作中做好、宣传好绩效考核工作，充分考虑员工利益、发扬民主、团结协作，为茅台保健酒公司的发展共同努力。(罗江琴)