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张家峁矿业公司综采二队:拒绝体力活,人人懂技术

企业报道  2019-09-12 10:34:07 阅读:

 

  在陕煤集团陕北矿业有这样一支队伍,他在近一年来先后转战三个工作面,并获得“先进区队”等殊荣。他在困难面前不退缩,安全生产挑大梁,他就是张家峁矿业公司综采二队。

  让学习成为一种习惯

  以前煤矿生产一线职工,给人的印象就是“大老粗”。重工作轻学习的现象比较普遍。随着机械化、自动化程度的不断提高,现在煤矿的一线岗位中,像从前清煤工那样的纯体力工种基本上没有了,高度机械化、现代化的矿井要求所有的工人都必须懂技术才行,只有技术好、懂得多,上升空间才会大。

  “在我们综采二队,学习氛围特别浓,毫不夸张地说,人人都得学习,每日一题,每日一考已经成为常态,我们还采购了大批专业书籍,队干们会在班前会上带领大家共同学习,还会不定时的召集老工人分享经验。”该队队长李新永笑着说道。

  我是去年7月份招聘来的大学生。刚来综采二队的时候,队上要求每个人都签师徒合同,我虽然干的是协助老工人拆零件、拧螺丝等简单的活儿,但只要一闲下来,我就跟在师傅身后学这学那、问这问那。在师傅的指点下,没过多久,我就搞懂了这些机械的运转原理。

  如今,拥有浓厚学习氛围的综采二队已经成为了张家峁公司的标杆。在综采二队的学习室里,有关煤矿安全生产知识的书籍、展板随处可见,职工厚厚的学习笔记本、整齐的陈列、工整的字迹,无不透露着他们对学习浓厚的热情,队里的每一位员工都能够清楚地说出基础设备的技术参数、规程措施的重要内容,92%以上的职工已经能熟练掌握一些基础的综采设备检修技术。

  让创新成为一种自觉

  “李队长发明的‘高压主进液管导向装置’创新项目荣获国家实用型专利了。”职工折亮兴奋的说道。

  “让创新成为一种自觉”在综采二队绝不是一句口号,像这样的创新项目还有很多,“亚军推溜法”、“老张换油缸法”、“张磊宝钢丝绳绞盘托架”….这些以队内职工名字命名的“小改小革”、“技术创新”被整齐的罗列在综采二队学习室里。

  “我们要积极利用公司为我们创建的各个创新平台,深度挖掘自身创新创效潜力,不断提高自身创新能力和原创水平”该队书记表示。同时,综采二队不断完善创新创效“正向激励”机制,让勇于大胆创新,善于奇思妙想的员工受到奖励,得到实惠,有效调动起区队职工创新创效的热情和积极主动性。

  让安全成为一种常态

  综采二队下设3个班组,1个检修班,2个生产班,采用“三八”制作业方式,始终把精细化管理作为安全生产的关键点和切入点,通过“学标准、对标准、找差距、提标准”活动,在管理上细分对象、职能和岗位,根据不同的岗位制定了操作规程,要求职工认真熟记,同时,为便于职工利用零星时间进行学习,将岗位操作规范、风险防控及应急处置等知识按照不同岗位编印成卡片,分发给职工进行熟记。

  为了更好地把好安全关,综采二队设置了五道安全防线,第一道防线是开好班前会;第二道防线是按岗位分工签约互保联保;第三道防线是入井前再次进行排查确认;第四道防线是作业前对作业现场进行排查确认;第五道防线是执行对手交接班。始终坚持安全就是生命,安全就是效益。

  这就是张家峁矿业公司综采二队,扎根在偏远的陕北大漠深处,面对荣誉,他不骄不躁;面对压力,他始终坚持。今后他还将继续发挥“排头兵”的作用,努力的奋斗在岗位上,为取得更大的成就而不懈努力。

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