运用公司内部网站的施行效果

　　在对人才的培育上，内部岗位轮换体系是诺基亚独具特征的。诺基亚尊重职工的个人兴趣和作业生涯展开的挑选，运用公司内部网站实时刊登不同国家和区域、不同安排机构的作业时机。职位请求的程序也尤为简略和敞开，职工能够与用人司理进行直接沟通，得到认可后，告诉近年的司理和人力资源部，在近年作业合理安排和交代后，就能够就任新的作业岗位。在同等条件下，公司优先考虑内部职工变换作业的请求，这样，不光有利于诺基亚人才的循环，一起也确保了公司文明的连续和职工对公司的忠诚度。

　　与此一起，公司还鼓舞职工在不同的作业环境下尝试新的具有应战性的作业，例如：从事同一类作业的职工能够到其他国家和区域，乃至合资公司作业;从事某项专业作业的职工，能够转向其它专业范畴作业，以添加部分之间的了解与协作。