知行合一 构建“四型”党支部

陕北矿业张家峁公司：知行合一 构建“四型”党支部

　　近日，张家峁矿业公司机电队以十九大会议精神为指引，以做好基层支部战斗堡垒为目标，多措并举，搭建“学习型”、“服务型”、“创新性”、“实干型”党支部，提升区队的凝聚力和战斗力，实现党政与生产同频共振、融合发展。

　　打好主动仗，建立“学习型”党支部

　　“学习型”一是思想先行，坚持政治理论学习不动摇，以严格落实“三会一课”制度为核心，掀起了学习《中国共产党章程》、习近平系列重要讲话、十九大精神及各级“三会”精神的热潮，不断提高党员的党性，升华思想觉悟，进一步强化全体党员的宗旨意识。二是抓知识，抓培训，正面引导，争先创优，经常组织干部职工观看宣传片、警示片、多学习先进典型材料，较好培养干部职工学先进、树典型、争一流的思想意识，形成与时俱进，团结高效的良好风气。以开放式的教学方式改变简单化的灌输，无论是内容、方式还是考核，职工学习意识的进步一直在发生。

　　重视对职工软能力培训，一是针对职工素质提升建立内容涵盖丰富，涉猎领域广泛的培训体系。制定个性化的培训课程，采用互联网手机移动教学，打破空间时间限制，解决随时性工学问题，使得培训走向多媒体，走向现场，利用PPT课件、三维动画，案例视频等方式，激活职工学习热情，使全队上下形成“以学习促实干，以实干促发展”良好文化氛围。二是健全以“师带徒，一帮一”带徒培训体系，定期考核，优奖劣罚，制定以“徒弟被罚，师傅连带;徒弟被奖，师傅沾光”为督促手段的师徒“双奖双罚”政策，促进职工技能提升。三是牢固树立以终生学习为目标，挖掘精神矿藏，加大职工培训“请进来”和“走出去”相结合，邀请外来学者深入现场进行讲解，拓宽职工知识面、技能面。只有形式、方法、手段齐头并进，才能让职工在知识、思想、价值观上面都有获得感。

　　发出动员令，建立“服务型”党支部

　　对党员党性党务全面提升，每月至少开展一次党员活动，要求全体党员干部力争做政治上的“明白人”，担当担在难处，守则守在实处春节组织电工义务维修活动，维修大小家电20余件，让职工及家属度过了幸福和谐的新年。职工自发组织了义务献爱心活动，给区队困难职工献上了20870元的祝福，小力铸就大爱，为困难职工缓解了燃眉之急。面向全矿提供技术服务，组织一批高技能、高水准、高知识的电工、钳工，以35kv为教授地点，定期开展技术服务，将技能传递。建立矿灯房微笑服务平台，要求矿灯房职工在交接矿灯时候微笑以待，并向升井、下井职工提供茶水服务，让职工暖心而来，舒心而去，为安全生产再填力。

　　练就宽肩膀，建立“实干型”党支部

　　以“党员示范岗”“青年突击队”为示范引领，狠抓实抓，在急难险阻生产任务或支部任务中带头挺出来、冲出来，在上半年组织了五场“大检修、大整顿”活动，共发现较大隐患3条，中小隐患39条，并及时处理。强化自主管理，充分发挥“四员两长”骨干作用，切实提高生产作业质量和现场管理水平，促进“四员两长”职责落实，谨防零敲碎打事故的发生。

　　从全方位入手管控，加强细节管理，认真做好薄弱环节的现场管控。加大隐患排查，加强现场执行措施，明确责任安排，做好台账整理，重点排查、重点治理现场安全生产工作，不留隐患死角。

　　采取正向激励和倒逼考核相结合的方式，强化职工工作意识，树立“时间、标准、质量、责任”意识担当，在岗位树立了“争先创优”新风尚。在区队宣传方面，组织做好区队宣传工作，动员区队优秀通讯员，上半年总计完成65篇发稿任务，其中内发稿件18篇，外发47篇。

　　打造软实力，建立“创新型”党支部

　　“3+2”技术工作室，实现三大功能，即实践教学、人员培训、操作指导;两大服务，即技术服务、创新服务。通过现场指导、岗位培训，“以师带徒”、“先进带动后进”，采取一对一包保式的岗位培训以对现场危险预控的讲解，由三名技术创新能手牵头，搭建“专业化”、“便利化”、“低成本”创新平台，围绕电气及机械方面的新技术、新工艺成品展示、制作经过、实现功能讲解，替职工答疑解惑、浓厚创新氛围，形成“双创”长效机制，为我矿“双创”工作助力添彩。