情是个性化的感觉

　　爱情问题是一个体面问题，我国人宁肯要虚无飘渺的“体面”，也不愿要实真实在的“里子”。说究竟是“不为五斗米折腰”的穷酸习气。所以交流时，你要非常留意对方的心情和感觉，否则既使是一个功德情，也会转化为坏作业。

　　“司理，我在你手下作业已经两年了，这两年以来也为公司作了不少奉献，上个月出售使命的完成还排在了公司的前5名。你看能不能考虑在收入上给我有一点提升?”

　　这个时分，正好是公司操控费用的时分，冻住一切人的薪水，你没有考虑到对方的爱情。假如彻底站在办理者的视点，着重公司的准则，就会出问题。

　　“你也知道，公司最近情况欠好，尽管你的成绩不错，但整个公司及其别人的成绩欠好。公司最近出台一个新方针，冻住一切人的薪水，近年是不能加薪的。”

　　“什么时分能够?”

　　“这要看公司的全体运行情况什么时分开端好转。”

　　这个优异的职工可能辞去职务，也可能在公司分布不利于公司、不利于你的小道消息。在这种情况下考虑对方爱情要素的处理办法可能更好。司理要说：“尽管公司现在暂时冻住了薪水，可是我会尽力帮你争夺，假如真实争夺不来，你也必定排在加薪的第一个。”

　　一个企业是不是讲爱情、讲多少爱情，主要看企业是怎样对待老职工的。有的企业非常讲爱情，对待老职工非常好，老职工跟不上公司开展了，要给他找个位子养着。有些老板不是这样，“喜新厌旧”非常显着，总是新人的收入高、时机多，白叟没有价值了，随时要预备走人。