时刻保持一颗清醒大脑

　　公司家最忌讳在展开期间给自个的名声搞糊涂了。在汇源集团创建之初，朱新礼就明确了坚持以人为本的理念。

　　汇源的党委书记对记者讲：朱新礼10年前就把保护职工的合法权益首要签进了合同。他以为，只需合同的签订和实行才干确保职工的合法权益。朱新礼还拟定和施行了职工工资提升办理方法，按规则及时为职工提升工资，所以汇源创建以来，从未呈现拖欠职工工资和向职工法外收费的疑问。他还陆续地为职工们办理了养老、医疗、赋闲、意外损伤等稳妥。

　　咱们看到，朱新礼不仅懂得尊敬人的本来面目，也尊敬人有多样性的特征，他把尊敬当成了头等大事。

　　记者在采访时得知，凡属公司的严重决策和触及职工利益的主要事项，朱新礼都要经过职代会讨论经过。他设立了总裁信箱、工会信箱和批判主张奖，多年来持续展开了合理化主张活动，施行了职工定见、批判、主张的搜集、登记、整理、评审、反应、奖赏程序。5年来，累计搜集职工定见、批判、主张1.6万多条。“这才是我展开公司的宝物呢，这是大才智呀。”朱新礼如此看待职工的思维。

　　“当然，还有必要培育职工全面展开，这是我不变的理念。”朱新礼对记者说：“3年来，汇源每年以多种形式训练职工，同我国农业大学、北京师范大学别离联办了研讨生班、大专班，自办了两个中专班，建造了训练中心。我还把派出办理、技能骨干训练、进修和出国考察学习作为一项奖赏办法，大大激发了职工的上进心，3年累计差遣出国考察学习300多人次。”

　　公司文明是啥?是公司展开力气的确保。“咱们有必要建造汇源的特征文明，这个文明即是‘坚持高层主导、全员共建、理念立异、实习查验、贵在认同、重在施行’的方针。构建和施行了以人为本、以绩效为导向的公司文明系统。汇源公司文明由精力文明、做法文明、制度文明等有些构成。”他特别强调“情面化”。朱新礼提出：“要让职工以公司为家，公司就要把职工当成自家人。”在他的倡议下，汇源营造了一个上下左右亲如一家的空气。”

　　咱们看到，当一个公司家在标准啥、垂青啥时，本来你在公司范围内刻画的即是一个小的社会环境。这个环境能够造就人，也能够毁人。当一家公司的环境能让大家把假装的面纱扔到一边，根本性的暴露出自个的特性时，他会与公司一同崇尚公司家的价值。这么的公司基本上就能够无往而不胜了。

　　为此，全国工商联、全国总工会颁发朱新礼“全国关怀职工优异民营公司家”称谓，颁发汇源职工康连军“全国热爱公司优异职工”称谓，二人同登金榜、同台领奖，在公司界从前传为佳话。