人口衰退下的企业对策

　　一些国家对人口爆炸性增长的担心，被对人口下降的担心取代。专家认为，缓和人口出生率低的不利影响的最好办法，是鼓励人们延长工作年限，或消除阻止他们延长工作年限的障碍。

　　探索缓解人口下降的办法。人口专家认为，缓和人口出生率低的不利影响的最好办法，就是鼓励人们延长工作年限，或消除阻止他们延长工作年限的障碍。国家退休年龄需要提高;强制性的退休规定需要取消。将那些有才能的人强迫退休，并且去领养老金，不仅对社会是不利的，而且对企业也没有好处。企业雇用人员的标准，应当是才能而不是年龄。

　　僵化的工资结构———按资历增加工资(例如在日本)，应当用更灵活的工资结构取代。更多地接收移民，虽然不能停止社会老龄化(因为需要的人口数量太大)，但可以缓和劳动力短缺现象。通过创造更好的小孩培育和护理环境，使父母能够离开小孩，从而鼓励妇女参加工作，也可能帮助缓解劳动力不足的现象。

　　这些措施可能有一个有趣的副作用。美国和西北欧曾经面临人口下降，但最近它们的人口再次增长。这不仅仅是因为接收移民。各种因素都可能起了作用，但一个明显的因素是，这些国家都发展了减轻工作父母家庭事务负担的产业。