您所在的位置:首页>> 法律维权>> 正文

确保员工的切身利益

企业报道  2018-04-11 08:10:29 阅读:

 

  浙江省企联副会长、浙江虎山集团董事长、党委书记、总裁张剑星:咱们在国企改制进程中就怎么处理好劳资问题作了一些测验。咱们的体会是,首要要尊重员工的民主权利。改制要在公平、公平、揭露的准则上进行,要充沛考虑员工的承受认同才干。其非必须确保员工的切身利益。首要是八个字——“无情变革,有情操作”。1、揭露许诺不自动辞退任何一个员工。2、改制前员工享有的悉数福利待遇在改制后悉数保存。3、由改制后新公司抽出必定资金在政府规则的根底上进步“双保”人员的待遇。4、凡夫妻两边均在休岗之列的,答应一方留在企业作业。社会上有不少人以为在改制后的企业里,企业运营者和员工是老板和雇工的联系了,好像老板能够一人说了算,员工只要干活的份,但我以为,控股仅仅自己对国家、对社会、对企业、对员工应当承当更多更大的责任,办企业还要充沛信任和依托宽广员工,只要把员工的合法权益保护好,一直保持安稳调和的劳作联系,企业才干不断打开,不断创造新的光辉。

  德力西集团有限公司党委书记、副总裁郑达东:德力西之所以能取得高速打开,是因为咱们企业树立了这样一个观念:劳作者的劳作力是劳作者的原始工业,都应予以尊重。咱们不只要供认物质本钱的产权概念,还要供认人力本钱的产权概念。在调和劳作联系上首要做到三点,一、相互尊重是条件。二、对等洽谈是途径。三、共图打开是方针。经过树立尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念,并在分配准则上得到执行,大大增进了企业与员工之间的互信感,强化了齐心协力、共图打开的信仰,使得员工和企业成为利益一同体。

更多专题
从“工人”到“工匠”的华丽蜕变

一套沾满污渍的灰色工作服、一双久磨泛白的黄色劳保鞋、一顶擦得铮亮的白色安全帽、一副款式陈旧的黑框眼镜...

临涣矿“五环五步”治理隐患夯实安全基础

近年来,临涣煤矿以“两个规范”为抓手,大力推行隐患排查整治“五环五步”法,把隐患排查治理拓展到每一个...