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让劳动竞赛成为高质量发展助推“引擎 ”

企业报道  2020-03-25 08:38:50 阅读:952

陕北矿业张家峁公司:让劳动竞赛成为高质量发展助推“引擎 ”

  近年来,陕北矿业张家峁公司工会认真贯彻落实上级工会有关部署,结合公司生产经营实际,充分发挥劳动竞赛激励效应,突出重点,拓展载体,有效推进了企业高质量发展。

  精心组织,层层压实责任

  该公司将劳动竞赛活动作为推动公司转型升级、全面完成年度“追赶超越”目标任务的重要措施和抓手,制定了详细的活动内容和考核标准,以产销增量、质量提升、成本降低和创先创效确保公司全年奋斗目标顺利实现。此外,将各项竞赛指标分层次、分阶段层层落实,要求各基层单位严格落实工作责任,认真组织实施和考核认定工作,严格各项工作写实管理和月、季度信息填报制度,健全基础资料台账,工会按季度对各单位推进实施情况进行考核,不仅细化了目标任务,而且增加了岗位劳动竞赛项目、考核内容,扩大了覆盖面,同时加大了考核奖励力度,使劳动竞赛活动更具有操作性、实效性。2019年,矿井生产原煤1099.05万吨,全面完成了陕北矿业公司下达的稳增产奋斗目标;掘进总进尺20865米,完成计划的101%;销售商品煤1099.07万吨,完成计划的109%;安全生产周期达3868天……各项任务目标圆满完成,生产经营指标屡创新高。

  全员参与,掀起竞赛热潮

  为了充分激发职工的工作积极性、创造性,提升企业战斗力、凝聚力,该公司通过公司网站、广播、微信平台、宣传牌板等载体,多角度、多层面地宣传“首席技师”“首席工程师”“技术标兵”“创客标兵”“三绝标兵”等先进典型和先进事迹,不断扩大他们在安全生产、经营管理、创新创效等方面的感召力和影响力。同时,充分发挥技能大师工作室、科技创新实验室、劳模创新工作室、科技创新实验室“四室一体”双创平台作用,把榜样示范的效应放大,激发出更多职工在降本增效、技术革新、创新创效等方面的热情和潜力。2019年,该公司组织各类培训共计70期,累计达4018 人次;劳动竞赛覆盖面达95.6%,同比扩大了4.1%;职工参与率达到96%,同比增长了5.8%,营造了“积极向上、干事创业、比学赶超”的良好氛围。

  以竞促效,提升发展质量

  该公司始终将创新作为推进企业高质量发展的重要手段,紧紧围绕安全生产、降本增效、技术改造、工艺创新等,有针对性地开展科技攻关和技术创新。2019年,该公司共收集到“双创”项目610项,其中群众性经济技术创新项目240项、卓越管理法47项、精优作业法28项、创意金点子295条,经济创效约为16476.75万元。在陕西省“三秦工匠”暨第五届职工科技节上,该公司荣获18个职工优秀科技创新成果奖项。

  其中,由生产技术部主创的群众性经济技术创新项目“2-2煤首采面末采期间移变列车安设位置优化”,将末采期间移变列车安设位置进行优化,缩短了22201综采面停采线外煤柱74m,增加了煤炭资源回收14万吨,按吨煤利润200元计算,产生经济效益约2800万元,该项目已在矿井各煤层不规则区域布置综采面推广应用;综采一队主创的小改小革“一种综采工作面端头支架防倒架装置”,在工作面尾架的右立柱固定压板及支架底座上安装了一块“π”型钢板连接架,使用销轴将其与调节油缸固定在一起,并联支架立柱升降回路,形成立柱同步液控系统,达到升架时此油缸收回、降架时自动伸出的目的,提升了支架底座重心稳定性,很好地防止了端头架倒架,节约费用约486万元。(李潇洋 白恩杰)


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