陕北矿业张家峁公司：把工作干到职工群众心坎上

　　岁序常易，华章日新。进入2019年以来，陕北矿业张家峁公司工会围绕公司生产经营及党建中心工作，紧密结合职工群众的工作、生活实际，明确了各项重点工作和目标任务，切实把工作做到职工的心坎上。

　　统一思想认识，以更高的站位凝聚力量

　　该公司按照省总工会、集团工会关于深入学习宣传贯彻中国工会十七大、陕西省总工会十四大精神的要求，把学习宣传贯彻中国工会十七大、省总工会十四大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。各基层工会通过专题会、班前会等多种形式认真传达学习，切实让会议精神进区队、进车间、进班组。同时结合公司实际，把学习宣传贯彻中国工会十七大精神、省工会十四大精神，与公司工会2019年重点工作紧密结合起来，坚持学以致用，不断提高思想站位，把会议精神转化为工会工作的具体安排和实际行动，把强有力的理论作为推动各项工作任务落实的内生动力。

　　强化民主管理，以更严的要求提升质量

　　2018年，该公司荣获了陕西省厂务公开职代会五星级单位。2019年，该公司乘势而上力争使公司民主管理工作得到进一步提升。一是不断强化职代会工作职能。认真贯彻执行集团公司《职工代表大会实施细则》，进一步健全完善职工代表大会制度，坚持职代会民主评议制度，突出抓好职代会提案落实和办理工作，规范职代会档案资料管理工作，保障职工群的权利有效落实。二是深入推进厂务公开工作。完善厂务公开实施和考核办法，完善公开形式，规范公开内容和时间，进一步提高厂务公开工作的质量和实效。做好厂务公开监督检查工作，协同相关职能部门，定期组织检查、评比、通报，开展职工满意度调查，使厂务公开更加规范、合理。三是继续开展职工代表巡视活动。坚持职工代表巡视制度，发挥职工代表的作用。扎实开展工会干部走基层活动，及时了解职工的思想动态及诉求，帮助解决职工群众存在的实际问题。对标借鉴先进单位的好做法和先进经验，按照国家级厂(队)务公开的标准及要求，不断完善，补齐短板，确保每一项工作都扎实有效，争取早日迈进国家级厂(队)务公开职代会星级单位行列。

　　开展劳动竞赛，以更优的成绩夯实基础

　　劳动竞赛是工会围绕公司安全生产开展的一项行之有效、最富有驱动力的活动。2019年该公司工会按照集团工会关于开展“建功十三五、工会在行动”的部署要求，重点在最安全生态、最低能耗和最高工效等方面，动员和组织广大员工积极开展“建功行动”主题劳动竞赛。一是持续开展“安康杯”劳动竞赛。积极配合安全生产月、“百日安全”活动，广泛深入宣传《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规知识，提高全员安全意识。大力开展班组安全文化建设，明确班组安全管理标准，定期开展班组安全技能培训，强化班组日常亲情教育和警示教育，提升班组安全管理水平。二是开展“追赶超越提质增效”劳动竞赛。坚持质量第一、效益优先的原则，以产销增量、质量提升、成本降低、工效提升、效益创先为目标，制定有效的竞赛方案，修订完善“追赶超越提质增效”劳动竞赛考评办法，并严格按照考评办法进行评选，确保劳动竞赛取得更加优异的成绩。

　　深化全员“双创”，以更大的力度创值增盈

　　“双创”工作是近年来工会工作的重头戏。2019年该公司“双创”工作突出抓好以下三个方面工作：一是转变“全员双创”工作机制。从组织管理、方案实施、项目评审转化、薪酬激励等方面入手，提高职工的创新积极性和参与率。通过完善“双创”工作组织体系、考评体系、监督体系和激励体系，逐步形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。二是用好“全员双创”工作平台。四个工作室要制定全年工作计划，在做好职工创新引导、技能培训的同时，也要抓好技术攻关、小改小革、专利发明等工作，通过定期召开“双创”工作例会、会议评比、经验交流、成果推广等形式，促进创新研究与成果转化的“比翼双飞”。三是重视创新人才培养。积极营造有利于创新人才成长和发挥作用的机制和环境，在管好用好现有工作室的基础上，再推出一批技能过硬、素质过硬、本领过硬的高技能人才，为公司持续创新发展储备力量。

　　实施素质提升，以更强的举措形成合力

　　该公司以培养身心健康、技术过硬、能担重任的高素质人才为目标，围绕强化管理人才、专技人才、高技能人才“三支队伍”建设，选好活动载体，采取有效举措，形成强大的合力。一是开展员工技能比武活动。每半年组织开展一次技术比武活动，每季度开展一次“三小一练”训练，引导职工通过参加竞赛提高技能素质，努力培养“矿山工匠”。二是开展员工读书竞赛活动。各基层工会结合“3+1”学习活动，制定员工读书活动素质提升规划，开展各具特色的职工读书竞赛活动，对员工读书提素活动实行目标管理，做到有内容、有成效、有评比，不断提高职工的科学文化素质。三是开展员工体能达标竞赛活动。该公司工会组织开展员工体能达标活动，全面提高职工健康体能素质。关心职工的心理素质，引导职工树立良好的人生观和价值观，培养职工的感知力、观察力、想象力等岗位基本能力，更好适应现代化矿井安全生产的需要。

　　抓好班组建设，以更实的作风激活动力

　　班组是企业最基层的单位，是企业建设和发展的出发点和着力点，做实班组建设工作，对企业实现健康协调发展有着十分重要的意义。该公司严格按照“十强”班组创建目标，健全完善制度体系，选树推广先进班组管理法和班组安全文化，不断赋予班组建设新内涵，争创陕北矿业公司“一流班组”。同时健全完善班组长管理办法，全面推行班组长公推公选机制，结合实际组建班组长协会，开设班组长工作交流平台，开展“班组长大讲堂”、“十佳班组长”等特色活动，努力建立一支高素质的“一流班组长”队伍。

　　构建和谐企业，以更暖的行动凝心聚力

　　构建和谐幸福美丽智慧矿区，使职工有更大的归属感、更多的获得感、更强的荣誉感，是推动企业高质量发展的强大力量。该公司一方面持续开展扶贫帮困送温暖活动。继续深化和做实“双节”送温暖、金秋助学、扶贫帮困等富有工会特色的传统帮扶品牌工程。同时结合实际，扩大服务范围和增加服务项目，积极开展“夏送清凉、冬送温暖”主题活动，使工会服务更贴近安全生产和职工健康实际。另一方面创新开展职工文化体育活动。结合安全生产实际，创新活动形式，制定出全年文化活动计划，重点安排好元旦、春节、五一、国庆等重大节日的活动方案。2019年公司将适时举办职工篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，以灵活多样、内容丰富、喜闻乐见的文体活动为载体，凝聚职工的向心力，陶冶职工的精神情操，营造团结和谐幸福的生活环境。

　　加强自身建设，以更新的作为提高效率

　　该公司以创建陕西省模范“职工之家”为目标，持续深化“职工之家”建设。按照“工会日常工作模板化、工会重点工作清单化、工会特色工作品牌化”规范要求，进一步建立完善各项组织制度和工作制度，科学制定工会标准管理工作清单，积极实施“一会一品”建设，彰显工会特色品牌。强化工会干部培训，积极开展工运理论、政策法规、业务知识、写作能力等专题培训，通过外出参观学习、调查研究等形式，提高工会干部的政治素质和业务能力。加强女工工作。充分发挥女职工在公司发展中的“半边天”作用，深入开展“职工读书”、“巾帼建功”、“书香三八”、女工家属协管安全、关爱女职工健康行动等主题系列活动，切实维护女职工合法权益和特殊利益，鼓励和带动女职工努力成为学习型女职工、创新型女职工。同时还全面实施工会工作信息化建设，运用工会系统网站、手机APP客户端平台，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道，不断提高工会整体工作质量和效果。(王征峰)