西南油气田燃气分公司新津营销部团支部以“青”为笔绘成长新篇

　　今年以来，西南油气田燃气分公司新津营销部团支部在公司团委领导下，紧扣“决胜500亿 奋进高质量”目标，围绕思想引领、岗位建功、青年发展核心任务，以“青”为笔，在服务重大赛事、推动创新创效、助力青年成长上深耕细作，用青春力量书写燃气事业高质量发展新篇章。

　　“青”护世运，志愿服务显担当。团支部精准把握成都世运会筹备关键期与全国“安全宣传咨询日”时间节点，在新津CNG加气站创新打造“‘青’凉小站”城市志愿服务阵地，组建23名青年员工组成的成都世运会“小青椒”志愿者队伍，构建“安全宣传+清凉服务+双语保障”三维服务模式。期间，积极开展安全知识快问快答40余次，吸引100余名加气客户参与，发放世运会与中石油联名清凉礼包50余份、定制安全指南150余份，以趣味形式普及安全知识。同时，以双语服务填补涉外加气指引空白，有效保障赛事期间燃气服务顺畅，相关做法被公司团委作为典型案例推广，团支部青年获评“成都世运会城市志愿者先进个人”，充分彰显国企青年服务重大赛事的责任与担当。

　　“青”智破题，创新攻坚见真章。团支部聚焦基层宣传提质、客户服务优化等业务痛点，在公司首届青年论坛中主动作为，组建2支由骨干青年牵头的创新攻坚小组，开展为期2个月的深度调研与攻关。小组累计走访一线场站6个、梳理业务数据300余条、开展研讨交流8次，形成2篇兼具理论深度与实操价值的创新论文，最终斩获一等奖及优秀论文奖，营销部获“优秀组织奖”。同时，团支部积极将论文中“分层分类宣传机制”“投诉全周期管理流程”等8项实操建议全面试点应用，推动基层宣传工作效率提升40%，用户投诉率同比下降25%，成功将青年创新智慧转化为破解业务难题、推动高质量发展的实际生产力。

　　“青”苗培育，三维赋能助成长。立足营销部边远井建设“四链融合”管理模式，团支部创新构建“生产现场实训+师徒传帮带+党建带团建”青年三维成长生态圈，邀请骨干为青年开展设备操作、安全规范授课，选配技能专家与青年一对一签订《师徒协议》，定制个性化成长方案，顺利完成3名新进青年员工为期2个月的培养。同时，持续强化党建带团建举措，党支部牵头建立青年“培训档案”，精准调研需求、制定短期及长线目标，鼓励青年参与边远井等重要项目，推动党团组织资源共享，最终3名新进青年顺利通过考核，实现从“新手”到“能手”的蜕变，团支部斩获年度“五四红旗团支部”荣誉称号，全面激发青年争先热情，为营销部发展储备青年力量。

　　下一步，新津营销部团支部将持续以高质量发展为导向，深化“青”字品牌建设，结合红色教育与行业特色，拓宽青年理论学习维度，建立攻坚成果跟踪机制，优化三维成长生态圈，并积极总结典型案例经验，强化宣传赋能，以青春动能持续助力公司“高质量上产500亿”目标达成，让青年力量在燃气事业发展中充分涌流。(苏名玥)