鹤煤三矿让“人才”大有“舞台”

　　今年来，河南能源集团鹤煤公司三矿不断加大青年人才培养力度，精准施策、靶向发力，实施选才、育才、聚才计划，助力青年立足岗位快速成长，有力促进了安全生产。今年前7个月，该矿煤炭产量达到45.67万余吨，总进尺3451米，完成计划的102.71%，修旧创值千万余元，实现了平稳的发展态势。

　　不拘一格选人才。该矿高度重视人才的挖掘培养，积极开展技术培训、创新交流、师徒帮带等活动，以技术点评、献计献策、帮带送技等方式，全方位带动职工学技能、提素质。另外，该矿通过举办各类专业技术比武，从中发现出类拔萃的青年人才，举办知识竞赛、文娱活动，为多才多艺的青年提供施展才华的舞台。该矿采一队孟维雨、三五队靳海亮通过技术比武先后走上了领导岗位，当上了区队副队长。

　　多点发力育人才。该矿积极推广技师、首席技师聘用、考核制，鼓励青年提升技能本领，另外，该矿打破以往工人、干部身份界限，为青工成长成才“搭桥铺路”，建立“技术攻关小组”平台，助力青年成才。同时，该矿一方面积极举荐，让优秀青年骨干到一线干、到专业部门练;另一方面，对青工培养做到“三明确”，即明确师傅、明确专业、明确培养目标，完善奖惩考核机制，让各类人才茁壮成长。该矿三三队班长杨洪武通过多年培养锻炼成为技能型年轻干部，目前他任三三队副队长，成为大家学习的榜样。

　　真情关爱聚人才。该矿定期组织新入职大学毕业生召开座谈会，了解他们在见习期间的工作生活情况，鼓励他们积极交流心得体会，营造关心关爱人才成长的浓厚氛围。此外，该矿还建立完善了薪酬管理办法和青年人才兼职挂职制度、技术攻坚“淬炼”人才管理办法等，不断提高技能人才待遇，为青年职工创造宽松舒适的成长环境。该矿大学生刘伟、刘洋通过矿上的精心培养帮扶，成为大学生中的佼佼者，他们担任机运科、通防科的科长。