多举措强化学习培训筑牢人才保障根基

　　为持续深化班组建设，进一步提高班组员工岗位技能水平，近期，天然气净化总厂大竹分厂紧密围绕班组建设的要点与难点，借助完善机制与拓展手段，强化学习培训，为人才保障奠定牢固基础。

　　完善机制，精心筹备。着重挖掘各专业及领域的人才资源，发挥技师、兼职培训师等关键群体的引领效用，依据不同专业、工种落实培训责任。通过定期培训与考核，力保员工一次性通过技能鉴定考试，使新员工可独立胜任岗位。同时，制定行之有效的培训计划，组织班组员工开展专项及综合培训 10 次，现场培训及应急演练 13 次。为提升员工队伍整体安全能力，确保每一名职工均能满足“培训-考试-合格-持证上岗”的要求，提供坚实的人才保障。

　　明确职责，激发活力。分厂增强班组管理力度，制定并下发《大竹分厂班组综合考核办法》。在班组建设工作中，侧重将实干担当者及优秀员工选拔任用至班组长岗位，将推动班组安全生产、夯实安全基石、搞好创新创效、员工技能培训等方面的实绩表现列为考核重要内容，树立注重实干的鲜明导向。

　　丰富形式，务求实效。融合线上与线下资源推动培训工作，丰富学习模式。将理论培训与现场实操有机结合，加强“师带徒”和企业文化拓展活动，提升员工的岗位技术水平与业务技能，鼓励员工立足本职，积极学习技艺。通过增强集体荣誉感与团队认同感，确保各类人才能够施展其所长，为高质量、可持续的稳产提供有力支撑。

　　此次培训取得了显著的效果。员工的技能水平得到了显著提升，同时，班组的协作能力和工作效率也有了明显提高。在安全生产方面，事故发生率大幅降低，为企业的稳定发展奠定了坚实基础。(张庆洪)