选煤工区：“全能巡检工”培养模式提升职工综合技能水平

　　今年以来，为优化提升人才服务，打造高素质选煤队伍，选煤工区全面推进“全能巡检工”培养模式，有效提升职工综合技能水平，全力以赴完成年度公司任务指标。

　　该工区要求各班组在保障安全稳定生产的前提下，开展科学合理的轮岗作业，为广大职工创造更多的学习机会，全面了解掌握选煤工区各生产岗位作业流程及生产工艺技术，锤炼多样化的技能水平，以扎实的业务素质，打造一岗多能，一人多岗，一专多用型选煤队伍。

　　根据工作重点制定详细的手把手教学计划，从理论到实践全面提高技术水平，本着师傅干什么就教什么，徒弟缺什么就补什么的原则，在实践操作中教学，在工作成效中锻炼。使职工在学习技术本领提高处理问题能力的同时，也学到了师傅良好的工作作风和责任意识。

　　同时，根据钳工、电气焊工、巡检工、电工、集控操作工等不同岗位操作技术的难易程度，确定不同的轮岗学习时间。学习期满后，由班组长和车间包保人进行考核合格后，方可独立上岗。经过一段时间岗位实践，确定能完全胜任该岗位工作后，再转入下一个岗位。

　　自“全能巡检工”培养模式开展以来，激发了职工学技术、比业务的积极性，“一专多能”型人才培养成效凸显，为四零点“无人值守 有人巡检”打下安全运转基础。当四零点生产过程中出现某个设备故障时，挡板巡检人员随时处理，确保洗煤生产正常推进。为下一步智能化选煤工区实现安全管理、生产经营、班组建设、智能化建设等各方面工作扎实推进、亮点纷呈，较好地完成了各项工作任务，呈现出欣欣向荣的新气象。(刘艳桃)