把好职工“思想脉” 同频共振保安全

　　中秋、国庆来临，淮北双龙公司以安全生产为中心，多方入手，把好职工思想“脉搏”，对症下药消除思想“顽疾”,让安全与思想共鸣，行动共振，以好的状态引领新常态，奋力冲刺“全年夺胜利”目标。

　　强化职工思想引领，该公司把职工思想教育纳入日常安全工作重要内容，扎实开展形势任务教育。公司形势任务宣讲团定期深入基层开展形势任务宣讲，宣传安全理念，根植安全文化，向干部职工讲形势、明任务、鼓干劲、保安全，营造上下同心 同频共振保安全氛围，以实干实绩奋战下半年，全年夺胜利。

　　用心把好职工“思想脉”，基层各单位把薄弱人物管理作为管理的重点，坚持责任包保，党支部书记带头履行第一责任人责任，定期开展“三进”活动，对职工进行特别“关照”。通过日常谈话听语气、班前点名看情绪、班中作业看劲头，收集职工思想变化“信号”，掌握职工情绪波动“苗头”，准确了解职工思想“动向”，及时对症下药对其进行帮教，从源头上消除安全隐患，化解风险，防止安全事故发生。

　　开展职工思想动态分析，每月进行一次思想动态分析，广泛收集、整理、分析职工的思想动态，及时做好职工思想动态的信息反馈工作。对职工反映的具有代表性、倾向性的热点、焦点问题，能落实的依照有关规定予以答复、解释和解决，不能解决的转交公司职能部门进行处理，真心为职工排忧，解开他们的思想疙瘩，让职工安心工作。

　　坚持做好职工“心”字大文章，基层走访调研、民主接待日、民主恳谈会，拓宽了职工建言献策、反映诉求、心愿表达渠道，搭建起与职工交流沟通的桥梁纽带。通过“面对面”征集职工意见诉求，准确了解掌握职工所思所想，及时回应职工关切，化解矛盾疑虑，更好地实现了“心贴心”，消除了不安全因素，确保了安全生产。

　　抓实职工心理健康服务，定期召开职工心理健康服务专题会议，对职工思想动态梳理分析，及时掌握职工思想动态，准确识别职工心理需求，积极探索打通职工心理屏障、调整职工心里障碍、关爱职工心里健康的模式，把“温暖”照进职工的心坎里，不断提升职工安全感、获得感、幸福感。

　　通过多方入手把好职工“思想脉”，凝聚起一家人、一条心、一股劲的浓厚氛围，为公司安全生产和谐稳定注入了强劲动力。(张双侠 )