看实绩、重素质，舞好公开竞聘“指挥棒”

　　在人才选拔任用方面，公司严格按照集团党委部署要求，依据本单位人力需求，向集团提出岗位空缺或新增岗位申请动议，集团对该单位定编定岗情况审核通过后，面向全体职工发布竞聘公告，通过资格审查，符合条件员工可按相关流程参与竞聘。竞聘本着公开平等、择优录用原则，通过笔试、面试、谈话以及综合考察四个环节测评筛选，将具备相应职业资格、德才兼备、技术过硬人员选用至相关岗位，形成了优秀人才公平竞争机制，建设了一支专业、敬业、忠诚的人才队伍，为推动企业高质量发展奠定了坚实的基础，今年以来，已公开竞聘“五大员”关键性岗位人员，车间(工段)管理人员60余人，充分为想干事、能干事、干成事的职工打通了晋升通道，受到广大干部职工的认可和好评。