重庆气矿开州作业区多举措助推人才培养提质增效

　　5月以来，为进一步完善技能人才队伍建设，重庆气矿开州作业区结合职业技能需求，多项举措助推人才培养提质增效。

　　强化组织，打造“摇篮”。作业区建立完善人才“摇篮”机制，结合生产运行、安全环保、提质增效等具体工作，总结出28个培训项目，并根据员工需求编写教学课件，针对性地开展岗位练兵，形成常态化机制，结合站场生产操作重点、要点、难点，促使员工不断获取、更新知识，提高理论水平，充分调动员工的工作积极性和主动性，在职业技能上形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚学习氛围。截至目前，作业区每日进行线上能力考核9次，合格率达100%。

　　落地培训，注重实效。作业区本着“缺什么，补什么”原则，根据岗位不同、专业性不同、年龄段参差不齐等因素，分别制定培训方式和内容，通过互助自学、岗位交流等方式，不断提高技能水平，完善知识结构。同时，以党支部活动、导师带徒为载体，组织专家工作室成员和厂家专业人员到生产井站对员工进行专业知识培训，将学习搬到生产现场，着重对生产流程、工艺参数、设备原理、操作要领等进行讲解，有效提升“实战”经验，让员工更好的懂原理、懂操作。

　　提升意识，防范风险。作业区通过开展安全生产教育及应急预案演练，切实提升员工的工作质量标准和履职尽责能力，强化站场安全意识，增强员工投身安全生产的主动性和紧迫感，做好作业许可管理，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，全面做好“两个现场”风险管控，为作业高质量发展营造良好的安全生产环境。（李留洋）