把党建考核放在日常

　　“今年的党建考核备考特别务实，用抽问代替答题，党小组准备资料也不再‘临时抱佛脚’。” 3月4日，重庆气矿垫江天然气运销部第二党支部书记程波在组织完由运销部党委成员参加的支部民主生活会后由衷感慨。

　　3月2日至3月4日，垫江运销部党委成员利用各支部召开民主生活会契机，到各支部开展党建考核，程序精简，不注重形式，不组织考试，不召开汇报会，不依赖资料台账。考核组对涉及常规性工作、痕迹类管理，以及各级党委近期部署内容进行对标检查。考核重点更加明确清晰，考项切实精减，考核更贴近职工群众。

　　这么重要的考核，搁以往，党支部书记要开两次会，一次是情况汇报会，一次是总结反馈会，还要参加笔试考试。这次运销部党委例改以往专项检查，利用各支部民主生活契机进行随机抽查，让一线6个党支部正常开展工作。

　　工会干部王芳在此次民主生活会中，没准备职工之家、帮扶救助等资料，也没去汇报工作。后来她明白，工会“情系职工、真诚服务”的温度如何，党委成员考核组去了一线事先调查，找员工“测温”。考核直接和群众见面，以个人访谈、座谈、走访一线井站班组三种形式为主，深入交流、验证。

　　“党的声音、关怀及各级政策的宣贯是否有效的传递到班组，职工群众最有发言权。为职工群众办实事解难事做得如何，是否深入人心，职工群众的亲身感受最直接有效、最具说服力。”运销部党委书记车常飞说这样的平时检查最实在，“真正做到了基层党建工作以人为本。”（杨宇为）