出奇招，“531”培训作业见实效

　　针对之前培训过程中授课老师讲授内容知识点较多，学员在课堂上无法及时消化的问题，红柳林矿业公司经过多次调研，制定了员工培训“531”作业法。

　　该方法要求参训学员针对当天掌握的知识点进行提炼检视总结，形成5点学习要点，3点学以致用的内容，1点能够立即实施的措施。人力资源部每天对学员作业进行收集、检查，对每期培训班的优秀作业进行评比、奖励，有效的帮助学员理清学习思路，巩固相关专业知识，总结学习成效。“531”作业法是公司今年下半年实施的一项新培训机制。截止目前，已经开展5期，收集作业685份。实施以来，每一期培训员工都表现出对学习的积极性和主动性，让员工学有所知，学有所用。

　　“这次培训内容在课堂上我就能够熟练掌握，还能够联系实际日常工作，达到了学以致用的目的。与以往培训相比，培训效果要好的多，而且对我们的入井资格证考试更加有保障。”刚参加完连掘设备技能提升培训班的学员孙宇国高兴的说到。

　　据悉，通过 “531”作业法，切实提升了员工的培训实效，既能够让培训内容能够入脑入心，又能让学员将学到的知识应用到现场工作中。(李玮 刘建英)