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让“学法规、抓落实、强管理”活动根植人心

企业报道  2020-04-03 11:19:46 阅读:3396


  冬去春来,万物复苏。一扫疫情带来的阴霾,陕北矿业龙华公司的各项工作都已正常展开。沉静了许久的区队楼里近日却不断有掌声传来,原来是综采队“学法规、抓落实、强管理”活动正如火如荼的进行。

  创新方式-帮你学

  “学习不能走形式,要让大家真正学以致用,就要不断创新方式。”综采队负责人介绍道。针对公司制定的学习重点,他们一改往日上面念下面听的传统学习模式。

  一方面区队采购了实用的小礼品,在学习活动过程中进行随机抽考,答题得奖,这才引的员工阵阵掌声鼓励。不仅提升了学习的趣味性,更增强了员工参与学习的积极性。另一方面他们充分将对标对表自查自改与学习工作进行结合,鼓励员工对照学习内容在全队开展自查,并进行奖励,仅4月上旬,由基层员工排查出的问题就有5条,真正挖掘出了日常管理中最容易忽视的死角问题。区队直面问题,积极整改。

  营造氛围-引你学

  “这个案例我知道,就是因为责任心不强,才酿得如此大祸,真是可惜。”采煤机司机张建政指着电视机里播放的煤矿事故案例向身边的工友讲述着。

  除了创新学习方式,该区队还充分利用起会议室的电视、微信群、定制漫画,大力进行普法宣传教育,营造浓厚的安全氛围。通过每天由专人推送学习难点、要点,并在每班前后播放煤矿事故案例警示教育片等方式。让职工在不经意间学习相关知识,提高安全意识。

  此外,区队还专门定制了专项学习记录、学习笔记,以逐级批阅的方式分专业、分岗位的开展自学,使每项学习都做到痕迹管理。

  三尺讲台-相互学

  把职工推向讲台是综采队近年来在教育培育上始终秉承工作思路。面对“学法规、抓落实、强管理”活动中厚厚一大本的《安全生产相关法律法规汇编》不少人心里还是犯愁。此时,“轮讲轮训”就发挥出了它奇特的效果。首先由技术员结合实际,将各类法律法规以及岗位操作流程进行筛选,分系统精简,分专业精练,编制成形象生动的课件,再以通俗易懂的语言和大家进行分享。

  区队员工根据自身专业特点如法炮制,再登台分享,有效的促成了相互讲授、相互学习的学习形式。

  “要上台肯定得认真。不过,在准备分享课件的过程中,其实就是我自己再加深记忆的过程,效果不错!”电工刘军平笑着说道。

  “学法规、抓落实、强管理”活动将持续到11月底,但学习工作却不会停步。他们要将不断强化和提升员工安全意识及业务能力,增强基础管理和现场管控水平,有力保障安全生产工作稳步推进的理念根植到每一个员工的心中。(田毅)


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