淮北矿业双龙公司职工惩处暂行规定教育宣讲给职工敲响警钟

　　“发生严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的;可以给予解除劳动合同：无正当理由连续旷工时间超过十五天，给予……，淮北矿业双龙公司通风区会议室里经管部的朱部长正在开展《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》教育宣贯，以进一步规范企业和职工的行为，给职工敲响警钟。

　　为加强劳动管理，规范企业和职工的行为，维护企业正常的工作秩序。淮北矿业双龙公司认真组织开展《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》进科区、进班组教育宣讲， 确保全员学习不留“死角”。并要求在学习文件确认书上签字，以真正内化于心、外化于行，入脑入心。经管部的朱部长带领大家认真细致学习了《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》内容。大家对《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》中的惩处的权限和程序、错误行为及其惩处、惩处的种类和一般规定等有了更清晰的认识。她希望通风区干部职工在工作中以《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》为行为准绳，强化落实执行，守规矩、学规范、反“三违”、除陋习，筑牢公司”一通三防“防御线。“ 现在无正当理由经常迟到、早退、旷工给予警告、记过或记大过;情节较重的，给予降级、撤职或留用察看……这处罚真严厉!在今后的工作中俺们一定要严于律己，不去触碰这红线，遵章守纪、规范操作，真正做到“干安全的活、安全地干活”，“安全地拿钱、拿安全的钱”，扎扎实实做好自己本职工作，维护双龙公司和谐稳定的安全形势。”大家纷纷表示赞同。(张双侠)