提升基层组织人事工作效能 筑牢党建工作基层堡垒

　　基层组织人事工作是联系干部群众、落实组织政策、夯实基层党建的“最后一公里”，直接关系到党的路线方针政策能否落地见效，关系到基层干部队伍凝聚力、战斗力的提升。当前，面对基层治理、事业发展的新形势新任务，必须聚焦短板弱项，精准发力、提质增效，全面提升基层组织人事工作科学化、规范化、精细化水平，筑牢基层党建工作坚实堡垒。

　　规范工作运行机制，夯实基层人事工作基础。规范化是提升基层组织人事工作质效的前提。要全面梳理基层组织人事各项工作流程，细化干部选拔任用、党员发展管理、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利等工作制度，明确工作标准、操作规范、时间节点，杜绝工作随意性、流程碎片化。重点加强人事档案规范化建设，严格落实档案管理要求，做好档案收集、整理、审核、保管工作，确保人事档案真实、准确、完整、规范，为干部选拔、考核评价提供可靠依据。同时，健全基层组织人事工作台账，做到底数清、情况明、数据准，推动各项工作有序开展、高效落实。

　　聚焦基层干部培育，建强基层一线工作队伍。基层干部是基层工作的核心力量，加强基层干部培育是组织人事工作的重中之重。要立足基层工作实际，聚焦基层干部能力需求，开展针对性、实用性强的教育培训，既强化政治理论学习，提升基层干部政治素养，又注重业务技能、群众工作、应急处置等实战能力培养，让基层干部成为懂政策、精业务、善服务、能担当的行家里手。健全基层干部锻炼成长机制，通过轮岗交流、结对帮带、下沉一线等方式，让年轻干部积累基层经验、提升工作能力，同时优化基层干部队伍结构，激发队伍整体活力，打造一支扎根基层、服务群众、务实肯干的基层干部队伍。

　　强化服务保障意识，提升干部群众满意度。基层组织人事工作本质是服务工作，必须坚持以干部群众为中心，强化服务意识、优化服务举措。要主动倾听基层干部心声，及时了解干部思想动态、工作困难、生活需求，用心做好关心关爱工作，落实各项保障政策，帮助干部解决后顾之忧。扎实做好人事政策宣传解读工作，用通俗易懂的方式向干部群众讲解选拔任用、考核奖惩、职称晋升、社保医保等政策，保障干部群众知情权、参与权。简化办事流程、提升办事效率，坚决杜绝形式主义、官僚主义，以贴心、暖心、用心的服务，提升基层干部对组织人事工作的满意度，增强干部队伍的归属感和凝聚力。

　　抓实作风纪律建设，营造风清气正基层生态。作风建设是基层组织人事工作的生命线，要始终把纪律和规矩挺在前面，加强基层干部作风教育、纪律教育，引导基层干部严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，自觉抵制不良风气。组织人事工作人员要坚守公道正派、廉洁自律的职业操守，依规依纪开展各项工作，不徇私情、秉公办事，维护基层组织人事工作的公平公正。常态化开展作风监督、工作督查，及时纠正工作中的不严不实问题，推动基层干部转变作风、真抓实干，营造风清气正、干事创业的良好基层政治生态。

　　基层强则全局强，基层安则天下安。提升基层组织人事工作效能，是一项长期而紧迫的任务。唯有立足基层、扎根基层、服务基层，不断补短板、强弱项、提能力，才能让基层组织人事工作更具活力、更有实效，为基层治理、基层发展提供坚强组织保障，推动基层各项工作再上新台阶。

　　(河南交通投资集团有限公司南阳分公司 胡珂)