西南油气田燃气分公司重庆营销部以“双轮驱动”创建健康企业

　　今年以来，西南油气田燃气分公司以员工健康工作、快乐生活为目标，将健康管理与公司“体重管理年”专项工作深度融合，通过健全制度、优化环境、厚植文化三大举措，提升员工健康水平与团队凝聚力。

　　建章立制强保障，织密健康管理“责任网”。成立健康管理领导小组，下设健康督导、活动执行、后勤保障专项小组，开展“月跟踪、季总结、年考核”工作机制，拟将健康管理工作及“体重管理年”相关要求纳入目标考核体系，采用员工体重达标率、健身活动参与率作为团队评优指标，强化全员对健康管理的重视程度，显著提升员工体重达标率与健身活动参与率，实现个人健康与团队荣誉的深度绑定;每季度召开健康工作专题会，针对“体重管理年”中员工反馈的“运动时间不足”“饮食指导缺乏”等问题制定改进合理方案，形成“计划、执行、检查、优化”的闭环管理，精准解决员工在体重管理中的难点，保障健康管理措施落地见效，促进员工健康习惯的长期养成，实现“体重管理年”从活动开展到健康效益转化的完整闭环。

　　优化环境筑阵地，打造“健康+体重”双促空间。推动“体重管理”需求融入健康环境建设，办公区打造“健康小屋”“健康角”，除配备爱心药箱、电子血压计外，新增体脂秤、腰围尺等“体重管理年”专属工具，健康小屋内配置跑步机、动感单车等健身器材，针对“体重管理年”开设“健身课”，邀请专业教练指导有氧减脂、力量训练;全域推进无烟环境建设，在办公区、食堂、站场等区域设置醒目禁烟标识百余处，配备戒烟宣传手册与健康咨询台，营造“无烟、健康、舒适”的工作生活氛围。将体重管理场景嵌入工作日常，员工便捷式监测身体数据、参与减脂运动，有效降低健康管理门槛，提升员工参与“体重管理年”的便利性与积极性，实现“工作间隙享健康、随手就能管体重”的场景融合。

　　文化浸润激活力，掀起全员健康“新热潮”。实施“一人一策”差异化健康服务，针对不同群体定制体检方案，40岁以上员工增加心脑血管筛查、肿瘤标志物筛查、女工三项、强化腰椎检查等;每季度开展“健康大讲堂”，邀请宝石花医院专家围绕“三高预防”“办公室减脂技巧”“运动损伤修复”等主题授课，累计覆盖员工566人次;积极参与“健康减重打卡”“健步走”等特色活动，吸引90%员工参与，其中186名员工实现半年内健康减重;组织应急救护演练，针对心梗、中暑等突发状况开展实操培训，员工参与率达100%，健康素养水平较创建初期大幅提升。多样化文化活动与精准化健康服务，让“体重管理年”成为凝聚团队的纽带，员工间相互监督、共同减重的氛围日益浓厚，团队协作力与归属感显著增强，为公司高质量发展注入健康活力。(燃气分公司：谭妮、明月)