充分发挥国企监督职能作用 筑牢全面从严治党根基

　　2025年以来，国资集团天信公司纪委在上级八师国资集团纪委的指导下，紧扣“节前提醒、新干培育、日常防控”三大关键，扎实推进党风廉政建设教育，为企业高质量发展注入清廉动能。

　　一、节前谈话敲警钟，筑牢节日“廉洁关”

　　国资集团天信公司纪委书记强调要深刻认识节日期间廉洁教育重要意义，越是节点越是考验大家是否能将中央八项规定精神内化于心，外化于行，也是四风问题频发多发的阶段，公司领导干部，尤其是新提拔的干部要提高警惕，谨慎甄别隐形的四风问题。每逢节前，天信公司纪委均召开专题廉政谈话会，对全体党员干部重申纪律要求，通过通报中央纪委国家监委、自治区纪委监委公开通报的违反中央八项规定精神典型问题，违规违纪典型案例，引导干部职工以案为鉴。

　　针对节日期间四风问题隐形变异风险，国资集团天信公司纪委开展专项检查，目的是对节日期间违反中央八项规定精情况进行明察暗访，让大家时刻绷紧纪律之弦。

　　二、精准培育新干部，扣好履职“第一粒纽扣”

　　新提拔干部代表发言并郑重表态将时刻绷紧纪律规矩之弦，严格按照权限、规则、程序办事，绝不越界、不搞变通、不徇私情，在工作岗位上敬畏纪律、规范用权、守住底线、扛起责任。

　　针对年内新提拔的20名干部，天信投资公司切实把好干部成长“廉洁关”。组织新提拔干部进行廉政谈话，结合投资领域典型案例剖析岗位风险，并开展廉政知识测试，分数均超90分。

　　三、日常防控常态化，织密廉洁“防护网”

　　国资集团天信公司纪委构建“日常监督 + 节点监督 + 专项监督” 的全方位体系，每月组织分子公司、部门召开“廉政谈话”，每季度做好“一岗双责”情况报告，党风廉政建设总结;把廉政教育融入“三会一课”。针对不同群体精准施策：对新提拔干部，做好廉政谈话，扣好“第一粒扣子”;对年轻干部，做好“八小时外”日常监督;对关键岗位干部，经常学习违反中央八项规定精神案例，开展同级同类警示教育。使大家深刻认识到“小洞不补，大洞吃苦”的道理，从思想根源上破除“看客”心态，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　国资集团党委委员、天信公司党委副书记表示党风廉政建设是企业发展的“压舱石”，下一步天信公司纪委将继续在八师国资集团纪委带领下，深化“教育 + 制度 + 监督”三位一体模式，让廉洁清风成为天信公司的鲜明底色，为师市高质量发展贡献国企力量。(国资集团天信公司 胡巧敏)