综合服务中心水电暖队：“传帮带”育新人，老手艺点亮新征程

　　“以前面对复杂电路总慌神，现在跟着王师学了三个月，基本能独立排查问题了!”青年职工小孙的话，道出了综合服务中心水电暖队“传帮带”培养模式的实效。为破解青年职工技能“断层”、实战经验不足等问题，该队以“老带新、熟带生”为抓手，通过“定制教学+一线实践+双向交流”，打造一支“拉得出、顶得上、修得好”的技能过硬队伍，让经验赋能成长，为水电暖安全保障注入持久动力。

　　定制教学，找准“成长突破口”。“每个徒弟基础不一样，不能用一套方案‘一刀切’。”有着10年维修经验的崔师傅说。该队先对6名青年职工开展了技能摸底，梳理出“管道焊接精度不足”、“供暖系统调试不熟练”等问题，再匹配3名资深师傅结对。针对小孙的电路短板，王师专门制定“从理论到实操”的学习计划，从电路图解读到万用表使用，再到漏电故障模拟排查，一步步拆解教学;而对管道维修基础薄弱的小冯，崔师傅则从“PPR管热熔温度把控”“接口密封技巧”等细节入手，手把手纠正操作偏差。

　　一线实践，在“实战中长本领”。“现在的年轻人干工作最忌讳的就是眼高手低，事实上纸上说千百遍，不如现场干一遍。”这是老师傅们常挂在嘴边的话。在一次管道漏水抢修中，崔师傅带着徒弟小冯赶到现场，一边听水流声定位漏点，一边讲解：“你听，这里水流声变闷，说明漏点就在附近3米范围，开挖时要注意避开其他管线。”随后，从管道切割、熔接修复到压力测试，每个步骤都让小冯上手实操，自己在旁边指导纠正。“跟着师傅处理过3次应急抢修，现在遇到类似情况，我心里有底多了。”小李擦着额头的汗说。

　　双向交流，激活“成长新动能”。“传帮带不只是老带新，这些年轻人们也能给我们‘上课’。”老王师傅笑着说。青年职工小常擅于使用智能设备，自从公司引入智能巡检APP以来，师傅们总是“摸不着头脑”，他便教大家在线记录故障、上传照片、生成报表，巡检效率大幅度提升。该队还每月组织“师徒交流会”，让大家分享学习心得——老师傅谈“维修避坑经验”，青年职工说“智能工具应用技巧”，形成“老带新强技能，新帮老提效率”的良性互动。

　　“工作靠的是‘真功夫’，‘传帮带’就是要把好技术、好作风传下去。”该队队长说道。截至目前，参与培养的6名徒弟中，5人已能独立完成日常检维修任务，2人在秋季管道检修中表现突出。下一步，水电暖队将完善“传帮带”长效机制，定期评选“优秀师徒”，推动队伍技能水平整体提升，为公司水电暖安全提供坚实人才支撑。(朱琴、常宇星)