多措并举抓实新员工三级安全教育，助力“萌新”快速成长

　　为帮助新入职员工快速适应矿区环境、树牢安全意识、提升岗位技能，张家峁矿业公司实施“三级安全教育+师徒帮带+成长跟踪”的全链条培养模式，通过系统性培训与个性化指导相结合，为新生力量系好职业生涯“第一粒扣子”。

　　三级培训筑牢安全根基。该公司严格遵循厂级、车间、班组三级安全教育培训体系，围绕安全生产法律法规、职业病防治、事故应急处置等通用课程，结合矿区概况、工区生产特点及岗位操作规程等专项内容，采用“理论授课+案例警示+实操演练”的方式开展全覆盖培训，确保安全意识与基础技能“双达标”。

　　师徒合同传承工匠精神。为强化实践能力培养，公司推行“1+1”师徒结对机制，精选业务精湛、责任心强的骨干员工担任导师，签订《师徒合同》，明确传帮带责任。人力资源部定期深入区队检查师徒“同上同下”执行情况，并通过与工区管理人员座谈、查阅跟班记录等方式动态评估培养成效。新员工王晓峰表示：“师傅手把手教我设备操作要点和风险辨识方法，这种‘沉浸式’学习让我进步飞快。”

　　成长护航点亮职业之路。公司创新实施“导师包保成长计划”，由人力资源部管理人员担任导师，每人对接4-5名新员工，通过月度谈心、现场走访等形式，及时掌握其思想动态与工作困惑并提供现场指导，为他们提供精准的帮助。针对新员工普遍关注的职业发展问题，组织开展职业生涯规划讲座、优秀青年员工经验分享等活动，帮助新员工明确成长路径。

　　“从安全意识到岗位技能，从心理适应到职业规划，我们要让每位新员工感受到公司的温度与专业。”人力资源部相关人员表示。下阶段，该公司将持续优化培训体系，完善跟踪反馈机制，助力新员工在公司快速成长，为公司高质量发展注入青春动能。(呼艳)