天然气净化总厂万州分厂多举措打好人才培养“组合拳”

　　今年以来，天然气净化总厂万州分厂坚决贯彻“人才强企”战略部署，始终秉持激励和约束并重、严管与厚爱结合的原则，以“组织赋能”激活“队伍动能”，有效凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

　　在引导上做实功。持续强化政治意识，通过中心组学习、“三会一课”“主题党日”等多种形式，坚持把新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为学习“必修课”，及时为员工队伍“充电”“补钙”。持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进一步提高干部政治素养。深入推动落实“转观念 勇创新 强管理 创一流”与“形势 目标 任务 责任”主题教育，编制主题学习资料，参与学习教育活动150余人次，通过讲透形势、讲清任务，营造良好政治氛围。

　　在培育上求实绩。强化员工综合素质能力，紧扣工作实际，分层分类开展针对性培训。持续开展工艺技术、现场操作、硫化氢防护、消防安全等业务培训，覆盖400余人次;选派业务骨干参加总厂的办公室业务、质量管理、网络安全、合同业务等专项培训，切实提升整体理论素养与实操能力。以“政治理论+业务基础+管理提升”为核心内容，常态化开展新入职员工和青年员工培训，进一步深化青年的思想认识，强化责任担当，为队伍建设注入活力。

　　在管理上见实效。持续聚焦主营业务，从管理、技术、操作等多方面入手，健全核心技能岗位体系、注重高含硫技术人才培养，以示范引领与高素质员工队伍建设同向发力，不断推进人才梯队全方位优化，促使“业务骨干”看齐“政治领路人”，“技术排头兵”争当“党员先锋”。突出薪酬激励导向，将日常监督与经营管理相融合，每月对员工工作业绩进行考核，将考核结果与绩效奖金、评先选优挂钩，推动员工“用实干得实绩，以实绩得成绩”，有力克服“干一阵、歇一阵”现象。(余放)