遂宁天然气净化公司多举措强化对新入职大学生培养工作

　　为促使新员工尽快实现从大学到职场的身份转变，适应基层岗位工作。近期，遂宁天然气净化公司聚焦新入职大学生人才培养工作，狠抓“岗前培训、过程引导、现场实践”等人才培养关键环节，以制定人才培养方案、双师带徒、搭建学习平台等多种举措为抓手，助推新入职大学生成长成才。

　　落实制度“常态学”。公司按照“围绕中心、注重实效”原则，结合实际制定了《新入职大学生职工见习期间培养方案》，以专题讲座、专业技术微课和现场实操等形式，围绕生产经营、工艺管理、安全环保、设备设施等重点工作，将天然气净化工艺流程、安全生产规章制度、主要设备设施结构及工作原理等多方面内容对新入职大学生进行培训，使新员工认清工作职责范围和工作流程，助力新员工快速融入、建功岗位，为企业发展贡献青春力量。

　　双师带徒“全面学”。针对新入职大学生操作能力不强、实际经验不足等问题，公司采取“双导师”培养模式，让新入职大学生分别与一线工作经验丰富的资深员工和专业技能过硬的技术管理骨干进行结对组合，签订师徒合同，实打实对新入职大学生进行定制式操作实践和定向式教学培训。双导师从操作技巧、作业流程、工作原理、应急处理等全方面进行教学，帮助新入职大学生尽快完成从学生到员工的转变，为青年人才搭建成长“快车道”。

　　运用平台“深化学”。公司以技术比武、技术交流、相互培训授课等为切入点，结合工作实际，对新入职大学生开展技术练兵活动，倒逼他们主动学习，真正实现以赛促学、以学促用的目的。以检修业务为主导，让新入职大学生参与到装置大修、技术改造等具体重点项目中去，融入进现场施工隐患排查、安全监督、风险管控和质量验收等工作之中，通过在现场学习和实践，促进他们将理论知识转化为实际操作能力，培养良好的工作态度和责任意识。

　　下一步，遂宁天然气净化公司将在新入职大学生培养中，继续做到用心传、真心帮、耐心带，传授宝贵的工作经验和积极的工作态度，为总厂300亿天然净化基地建设培养栋梁之材。(钟云 王琪)