重庆气矿永川作业区“三套组合拳”提升员工素质

　　本报讯(通讯员 喻晓豪 钟雪娇)为深化人才强企战略，建立高素质专业化人才队伍，2023年以来，永川作业区采用理论学习与实操比武相结合的复合型培训形式，持续强化基本素质培养，有序推进业务技能提升，为高质量发展提供了坚强的人才队伍支撑。

　　强化思想培养，推进中心工作。作业区以“内强素质、外塑形象”为目标，加强理想信念教育，开展职业道德教育活动，签订职业道德规范确认书，围绕新形势下如何更好开展工作服务企业发展，组织各办公室、一线班组人员进行岗位讲述与工作述职，并就下一步工作展开热烈讨论，持续巩固积极的思想意识与工作态度，有效杜绝躺平思想产生。

　　紧贴需求调查，提高培训系统性。作业区秉承“缺什么、补什么”培训理念，深入调查员工对个人职业发展和技能提升方面刚性需求，建立完善培训需求矩形。根据不同岗位和员工个人不同特点，针对性制定个人培训计划，以注重理论和实践有机结合为基础，采取“分层+差异化”培训方式，促进员工理论和实操双提升。

　　提升员工能力，解决生产难题。作业区坚持实行“1+1”导师带徒制度，按照“缺理论进课堂，缺实践进现场”原则，综合运用轮班集中培训和班组自主培训等方式，针对性开展指导培训。鼓励青年员工率先承担任务，将“两个现场”作为青工能力提升的实践平台，在实际操作中积攒经验，提高履行岗位职责、解决生产难题的素质技能。