中煤新集刘庄煤矿：驰而不息正风气 久久为功抓落实

　　今年以来，中煤新集刘庄煤矿高度重视营造良好的风气和氛围工作，严格落实“2233”目标，“护老干、选骨干、育正苗”干部管理新九字方针，“赢五心、一纾困”等重点工作，教育引导全体干部职工向正向善向上，以奋斗的姿态在“三好三高”企业建设的道路上不断冲刺发力。

　　树正气“聚人气”

　　该矿认真贯彻“护老干、选骨干、育正苗”选人用人“九字方针”，牢固树立鼓励干事创业的鲜明导向，坚持德才兼备、以德为先的干部选用原则，通过加强职工思想教育引导，认真组织学习社会主义核心价值观、廉洁文化、中煤“和”文化等，大力倡导“干部向正、职工向善、共同向上”的新风气，让全体职工做到明大德、守公德、严私德，自觉遵守和落实各项规章制度规定，模范遵守党纪国法，踏踏实实、立足岗位、履职尽责。截止到6月份，矿党委组织集中学习5次，合计撰写研讨材料63篇，各基层党支部开展70余次专题学习，参与党员1300余人次，形成了干部向正、职工向善、干部职工一起向上的浓厚氛围。

　　此外，该矿扎牢选人用人的制度笼子，树立正确的用人导向，强化管理干部、技术人才、技能人才和普通员工四支队伍建设，创建劳模创新工作室、大师工作室、单轨吊实操培训基地等，推行岗位交流及轮换机制，做到好中选优，为担当者担当、为负责者负责，让实干者安心地放开手去干事，让德不配位、庸懒无为的干部无立足之地，让人人敢担当、人人善作为成为矿井发展的高昂主旋律，让各类优秀人才脱颖而出。今年以来，矿选拔任用中层管理干部10人，其中提拔年轻大学生干部8人，一线骨干4人。组织开展公开竞聘4场次，选拔优秀管理人才4人。

　　讲和谐“守正道”

　　刘庄煤矿深入推进干部向正、职工向善、共同向上，各级管理干部坚持“向正”，做到敢讲真话，坚持原则，遵守纪律，凝心聚力、脚踏实地、苦干实干；广大职工坚持“向善”，做到崇善向善，助人为乐、善良真诚；全体干部职工坚持“向上”，共同维护企业利益，推进矿井高质量发展走深走实，把公司“3+N”发展战略落到实处，不断赢得职工欢心、舒心、开心、信心、聚心。各级领导干部严格遵守公司《营造良好的风气和氛围管理规定》，坚持大事讲原则、小事讲风格，在工作中广泛听取意见，多沟通、多交流，严格落实“遇事多商量、有事好商量、难题多会商”工作机制，做到和谐共商，营造风清气正、心齐气顺、团结和谐的干事创业氛围，形成人心思上、人心思进、人心思齐、人心思干的良好氛围。此外持续深入开展“密切联系职工群众畅通话语渠道”和“企业关爱职工，职工热爱企业”工作，拓宽职工意见反馈渠道，健全纠纷化解机制，倾听职工的声音，及时纾解情绪，解决诉求，做实“赢五心、一纾困”工程，不断增强职工幸福感、获得感、满足感。截止目前，该矿已经解决的实事项目13项，基层党支部已经办理实事问题74条，赢得职工群众的欢心、舒心、开心、信心，形成了人心思上、人心思进、人心思齐、人心思干的良好氛围。

　　治歪风“引清风”

　　该矿以营造良好的风气和氛围“管理规定”和“考核细则”为抓手，突出“树正气、治歪风，选人用人和守正担当”，狠刹不正之风，努力营造风清气正、干事创业的好氛围。结合实际制定风气和氛围整治的工作方案，坚持和运用系统和辩证的思维直面矛盾和问题，积极开展“三假一代一瞒一重点”专项整治，全面推动减存遏增工作，强化两级机关作风建设等专项活动，严肃整治“庸、懒、散、浮、软、滥”的不会为、慢作为、不作为、假作为、不敢为、乱作为的形式主义、官僚主义，对工伤管理、社保档案等难点问题，科学合理解决职工合理诉求，大力弘扬清风正气、打击歪风邪气。同时进一步强化纪律作风建设，党员干部认真履职尽责、以身作则、勇于担当、做好表率，树立好正气，做到德能聚人、才能领人、技能服人、廉能正人，持续营造风清气正的政治生态和干事创业氛围。上半年，矿组织开展重要节日期间专项作风督查15次，组织日常作风督查21次，通报问题11个。开展集体廉政谈话76人次，集中廉政教育学习5次，累计受教育735人次。

　　“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”，下一步刘庄煤矿将以强烈的政治自觉、务实的作风举措，严明组织纪律和规矩，不断加强四大人才队伍建设，营造公平民主选人用人环境，做实“赢五心、一纾困”工程。努力创造干部职工平等竞争、心情舒畅、积极向上的发展环境，形成齐心协力干实事，一心一意谋发展的良好氛围。（王朝峰 李占辉）